租房合同的纠纷：1、租金支付纠纷这是房地产租赁中常见的纠纷。出现租金支付纠纷后大致会出现三种处理方法：(1)租赁双方协商一致，要么房客及时付清租金，要么房东同意延期支付，不涉及租赁合同的其他方面。(2)比前一种情况更进一步，在解决如何支付拖欠租金的同时，租赁双方还就由此产生的违约责任问题，在分清责任的前提下一并解决，并继续履行租赁合同。(3)解除租赁合同。这主要是租赁双方失去继续履行合同的基础，或由双方协商解除合同，或由一方起诉从而终止租赁关系。2、损害赔偿纠纷房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有房屋损坏赔偿、人身或财物损害赔偿、侵犯房屋共有人合法权益赔偿等。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费用。绍兴本地法律诉讼如何收费

欠条没写还款日期可以起诉。没有写明还款日期的民间借贷，属于不定期还款的民间借贷。不定期还款的民间借贷，不影响借条的效力，但是会影响到民间借贷的诉讼时效。如果还款没有约定或者虽有约定但依然无法明确的，虽然借款人可以根据自己意愿随时返还，但不等于借款人可以根据自己的意愿随意拖延履行还款义务，而是应在出借人确定的合理期限内还款。债权人可以随时主张权利，债务人可随时履行义务，但不能超过诉讼时效20年的规定。南通原则法律诉讼比较价格当事人提起的离婚诉讼，原则上由被告住所地人民法院管辖。但有特殊情况的时候，一般采用特殊的地域管辖。

民事案件确定管辖法院的一般原则由《民事诉讼法》第二十二条规定："对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。"公民的住所地是指公民的户籍所在地;公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。在被告有经常居住地时，则经常居住地的法院优先于住所地的法院管辖。

    进行工伤认定的程序1、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织职工提出申请。(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。2、认定工伤(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;(2)认定工伤需要提供以下资料：a、职工的工伤保险待遇申请;b、指定的医疗机构初次医治工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院医治的，由企业医生开具工伤诊断书;c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。(3)书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。二、不服工伤认定结论怎么办工伤职工对工伤认定结论不服，可以行政复议或行政诉讼。离婚调解既可以在庭前也可以在庭审中进行。

夫妻双方无论是协议离婚抑或是诉讼离婚，一旦涉及股权的问题，除按照对股权实物分割的方式外，“折价补偿”往往需要对股权价值进行确认，而股权价值的确认因目前并无明确的法律规定，相对而言比较棘手。股权价值的确认有以下几种路径。方式一：以双方协商一致或竞价的结果确定股权价值。协商或竞价方式的采纳，在一方对公司经营及现值有所了解的情况下建议可以使用，比如可以注册资本金、投资额为基础，并结合公司资产负债表中所有权权益等相关财务依据，协商确定股权的价值。方式二：以司法评估的方式确定股权价值。离婚诉讼中，若双方对股权价值无法协商一致时，通常由一方或双方当事人提出司法评估鉴定申请，经法院审查后做出准许或不准许的裁定。方式三：结合其他佐证确定股权价值。鉴于因评估费用较高，双方均不愿意申请司法评估或一方申请后不预交评估费用等多种因素，无法确定股权价值时，有的法院亦会结合其他材料以确定涉案股权价值；公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅，通过股东的知情权要求查阅公司会计账簿。以非法手段骗取合法财物的合同行为可视为合同诈骗，涉案金额较大者应受三年以下有期徒刑或拘役。南通原则法律诉讼比较价格

人身损害赔偿包括医疗费用、住院费用、康复费用、护理费用等。绍兴本地法律诉讼如何收费

    劳动合同纠纷的类型：确认劳动关系纠纷；集体劳动合同纠纷；劳动给付义务纠纷；社会保险待遇纠纷；劳动者处分权行使纠纷；违约金及赔偿金给付纠纷；劳动监察争议?！丁吨谢嗣窆埠凸投榈鹘庵俨梅ā贰返诙踔谢嗣窆埠凸衬诘挠萌说ノ挥肜投叻⑸南铝欣投?，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼椋唬ㄎ澹┮蚶投ǔ辍⒐ど艘搅品?、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 绍兴本地法律诉讼如何收费

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