培训从员工的角度来说：（1）增强就业能力。现代社会职业的流动性可以使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要取决于员工自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工提高自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为了一些择业人考虑的一个方面。（2）获得更高收入的机会。员工的收入是和工作中的表现出来的劳动效率和工作质量相关的。为了高收入员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬就越高。电工支架必须采用有底平面的所用支架，不得用千斤顶等代替。镶贴工培训服务

培训很重要，但是，却经常会出现的结果是培训了但是没有效果。我认为，机构内各大小单元负责人对培训的态度会对培训的效果有很大影响。如果认为培训是走过场，只为了产生记录，那培训的效果会很差，人员的执行力也不会高，经常性的错误会在所难免。培训的意义和作用在于预防问题发生、问题发生时将其解决在萌芽状态、事后可以复盘追溯防止再犯。做到这些那培训才真正达到了目的，发挥了作用，产生了效益。培训人员在培训时要注意，站在听者的角度思考怎么让他能听懂。培训也是一种沟通，沟通的目的是让对方知道你在说什么?？菰锏奈淖秩绻由弦恍┰惫と粘；嵊龅降奈侍獍咐?，或者进行现场演示操作，并安排进行考核，效果会好很多。上海防水工培训机构焊工中慢性锰中毒主要见于长期吸入锰的烟尘的工人。

材质不同：中式工具的刨子，刨体部分以木制为主，西式以金属为主（也有部分木头）原因：中式工具选择木制刨体，主要是因为取材、加工、制作、修整等更方便，而且老一代木工的工作方式一般都是走南闯北，背着一麻袋工具，扛着木工凳就到各家各户去打制家具，所以需要工具要足够轻，不能太笨重。调节性能不同：中式刨子的出刀量的调节，完全需要凭经验，无法精确操作，所以对于初学者来说相对门槛较高，而西式刨子，因为增加了一个调节刀片进出的螺杆装置（如图右边黄色部分），对于初学者来说调节的交互感的确很好，很容易操作。

培训并不是目的，培训只是一种手段。因此，我们必须先确立培训的目的。譬如，我们对某一岗位的员工工作表现不满意，或者我们现在是满意的，但是希望他们在某一个时间节点提升到某一个程度以利市场竞争或管理的需要，所以为这部分的员工提供培训，这样培训就具有意义了。如果为了培训而培训，只会成为一种吃力不讨好，劳民伤财的事情。另外，对于员工来说，当他们感觉培训没有必要性，只是企业的单方面要求，他们就会消极对待，其效果可想而知。所以培训前需要对员工进行足够且有效的沟通，让他们感觉是他们自己的需要。施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。

培训作用：1、补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。2、保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业较重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的 **精神和 创新能力。3、提高生产力员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。技能培训对人力发展极为重要的。上海防水工培训机构

木工是为业主完成房屋装修过程中的各项木质工程的工种。镶贴工培训服务

电工指示仪表的分类：电气测量指示仪表种类繁多，分类方法也很多，了解电气渊量指示式仪表的分类，有助于认识它们所具有的特性，对学习电气测金指示式仪表的概况有一定的帮助。下面介绍几种常见的电气测量指示仪表的分类方法。按工作原理分有磁电系、电磁系、感应系、静电系等。按被侧电量的名称分有电流表（安培表、毫安表和微安表）、电压表（伏特表、毫伏表）、功率表、电能表、功率因数表、频率表、兆欧表以及其他多种用途的仪表，如万用表等。按被测电流的种类分有直流表、交流表、交直流两用表。按使用方式分有开关式与便携式仪表?？匕迨揭潜硗ǔ９潭ò沧霸诳匕寤蚰骋蛔爸?七，一般误差较大，价格也较低，适用于一般工业测量。便携式仪表误差较?。ㄗ既范冉细撸?，价格较贵，适于实验室适用。镶贴工培训服务