研究生报考，是否更有优势？答案是否定的。虽然有些岗位要求研究生及以上学历才可以报考，但在考试过程中其优势并不明显，尤其很多同学担心面试时遇到学历比自己高的竞争对手，其实考官对考生个人信息一无所知，因此不会出现偏袒行为。以研究生与本科学历对比为例：①从公务员考查方向来看：公务员考察考生的综合能力，研究生的培养方向是专业研究性人才，备考过公务员考试的考生都知道，公务员考试科目涉及到的知识范围非常广，而题目本身并不很难。从这方面来看，研究生虽然学历较高，也不能能在公务员考试中占有优势。考公考试行测资料分析的公式汇总，考公考试培训就选考公会。蓟州区寄宿考公哪家好

技巧二.综合概括当然，随着近几年国省考难度的不断增加，笔试 靠“抄”，无法高分进入面试环节。因此，综合概括才是申论的关键！但综合概括之所以难，一是因为无法从材料直接摘抄，二是因为涉及综合概括的材料大多都是案例型材料，同学们在阅读时往往找不到抓手。那么，如何才能定位材料要点，准确综合概括出采分点呢？这就需要我们具备一定的素养，例如2020年国考中提到“老马是如何当好基层这根绣花针的”，如果我们对“好干部的五条标准”（信念坚定、敢于担当、为民服务、清正廉洁）有着清晰的认知，那么在作答这道题目的时候就如同“连连看”一样简单明了了。河西区上岸圈子考公哪个好考公考试照片尺寸大小，考公考试培训就选考公会。

考公判断推理内容：判断推理的内容【速记一】图形笔画典型图出现典型数笔画的图形，优先考虑数笔画。多笔画连通图形少笔画数=奇点数/2。【速记二】组成相同考位置题干图形元素组成相同时，优先看位置。有框架或格子，优先看平移；局部或整体方向改变优先看旋转或翻转。平移难点（方向）攻克：横向移：每行数量相同；纵向移：每列数量相同；转圈移：内外各圈数量相同。【速记三】数量类图形特征题干图形元素构成不同，考查数量类。点特征：十、T、Y、切点居多优先考虑数点，注意区分曲直交点、内外交点；线特征：多边形、单一直线居多，优先考虑数直线；圆、单一弧线居多，优先考虑数曲线。注意区分横线、竖线、平行线；角特征：出现锯齿状的图形、人为改造图形时，优先考虑数角；面特征：封闭空间共性明显，优先考虑数面，注意区分面的形状及黑色面在整个图形中的面积；素特征：零散小元素明显，优先考虑素数量，关注个数、种类、部分数。

在面试中，大家答的点，很大可能都是差不多的，决定性的，往往是在答案的组织上。五、说话磕巴、不流畅怎么办？大部分人其实都存在这个问题，即便是那些在日常生活中，聊天扯淡侃侃而谈的人，同样面临这个问题。之所以存在这个问题，一方面是认知的问题。很多人认为，公务员面试，就要和领导在大会上作报告一样，用的全是高大上的用词，官方用语，表达流畅清晰，不磕巴。甚至要像新闻联播的主持人一样。但实际上，基本没有正常人能达到这个水平。播音员和领导，都是看着稿子念的，你让他们正常说话，绝大多数也不可能全是官方用语，一点磕巴没有。实际上，公务员选拔不是选播音员，而是选有脑子，会分析和思考问题，逻辑清楚，会做事情的人。大学还没毕业可以报考考公考试吗？考公考试培训就选考公会。

    在行测常识判断考试中，经常会考查各种“效应”，中公教育在本文中将用通俗易懂的语言，一句话讲清各种“效应”。#XINGCE#38种效应16.木桶定律：取长补短，转为优;17.毛毛虫效应：遭遇挫折，关注效益;18.野马结局：他人过错，伤害自己;19.酒与污水定律：近朱者赤，近墨者黑;20.糖果效应：抵住诱惑，锻炼自控力;21.聚光灯效应：放大问题，转移注意力;22.酸葡萄效应：自我安慰，含副作用;23.黑天鹅事件：难以预测，负面反应;24.灰犀牛事件：习以为常，潜在危机;25.口红效应：越是经济困难，越是高调生活;26.歌颂效应：下属报喜不报忧，上级睁一只眼闭一只眼，皆大欢喜;27.光环效应：以点概全、以偏概全的主观印象，掩盖对于其他方面的正确了解;28.帕金森效应：机构越开越臃肿，人数变多效率变低;29.墨菲定律：如果事情有坏的可能，不管概率多小，总会发生;30.二八定律：重要因子占少数，不重要因子占多数。 考公考试体测没过，可以补考吗？考公考试培训就选考公会。西青区比较靠谱的考公基本要求

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公务员面试题都有哪些？如果按照网络上的分类，这就多得不得了了。就拿结构化来说，大多分为综合分析、应急应变、情景处理、沟通表达、自我认知等等。而如果细分下去，可以无穷尽。比如说综合分析又分为政策类、哲理寓言、漫画、名人名句等等。尤其是这几年，为了反套路，出题人不断创新，新题型越来越多，分类就永无止境了。比如说“有人说，老实人总是吃亏，老黄牛精神不值得提倡。请反驳。”这类反驳题。以及“现在家长在孩子的成长中，有以下6个担忧，你认为哪两个是值得重视的？请做出选择并说明理由。”这类选择题。就说沟通类的题，有和领导沟通的，和同事沟通的，和家人沟通的，和沟通的，和记者沟通的。和外单位沟通的。和同事沟通的，还可以分为和级别高，资历老的同事沟通；和资历老，不干活的同事沟通；和新同事沟通，等等。大部分培训机构，就是把这些类型穷尽，然后针对每一种题型，给出一个通用的答题思路和方向。这样，大家面试中，看到类似的题，不需要思考，脑袋里自然而然就往套路上走了。蓟州区寄宿考公哪家好