季度/年工作重点。每年4月、9月上报部门工装定制资料，同时做好工装的发放工作。按季度上报物料申请。12月份对年度工作进行总结并上报。11月dizhi定下一年度工作计划、资金计划并上报。积极参加公司组织各类活动。其他不定期工作内容。1.本部门票据报销。2.配合新接管项目前期介入工作。3.本部门新员工入职引导。4.上级主管部门的工作配合。其他不定期工作内容。1.本部门票据报销。2.配合新接管项目前期介入工作。3.本部门新员工入职引导。4.上级主管部门的工作配合。家里玻璃怎么擦更干净?日常保洁公司告诉您用这几个方法简单又方便。武汉黄陂区日常保洁沙发清洗

服务承诺：1、快捷及时：动作快捷，清理及时。2、彻底洁净：不遗漏死角，不敷衍了事。3、统一协调：与公园工作人员协调到位，公园检查保洁工作有问题及时改正、补救。各保洁员协调一致，既dandu作业，又相互协作。4、安全到位：爱护公园财物，防止消防隐患，遵守法律法规。5、文明节约：遇到客户询问，微笑回答。主动避让客户行走，一切以公园和游客为先。节约成本，节约资源，为公园全心服务。周期性保洁作业计划：1、每日循环清洁作业不得低于2次，清洁频率以50分钟为一个循环，无特殊污染，50分钟内应作完各自的保洁区域。2、每周1次的卫生间清洁，不遗漏边角、死角。武汉青山区日常保洁石材翻新日常保洁需要哪些工具?

考核标准：1、每日由楼管员巡视抽查。2、每周由项目主管抽查1-2次。3、每月由本组评比一次，每半年由服务中心评比一次。三、奖惩制度1、考核内容扣分5分以下，由服务中心发放奖金100元。2、考核内容扣分5分以上10分以下，由服务中心发放奖金50元。3、考核内容扣分单项零分，扣发当年奖金20%。4、连续两个月不合格者辞退。附件，1、《清洁工作检验标准校区》2、《消杀工作检验标准和方法》3、《保洁主管岗位月考核表》4、《保洁组长岗位月考核表》.

武汉家清物业服务有限公司企业文化：服务宗旨：诚信、高效、创新——全心全意为客户服务质量方针：提供质量好服务、实现业主满意；持续改进管理，创建美满环境；hexin价值观：（1）员工是企业生存与发展的基石；员工成长是企业成功的关键；企业创造可持续发展的公平机会和空间；追求员工与企业共同进步。（2）、团队精神是企业发展的hexin；团队精神能推动团队运作和发展团队精神培养团队成员之间的亲和力团队精神有利于提高组织整体效能（3）、品质是我们的尊严；一言一行皆品质；追求品质是一种习惯；没有品质意识就不是合格的家清物业人。（4）、德才兼备、以德为先；树立正确的价值追求、培养健康向上的情趣爱好树立修无小事，修身需终生的意识，扎实在实践中培养，在点滴中养成。（5）、我们倡导阳光照耀的体制；日常保洁包括哪些内容？

标准化体系，质量服务有保障：公司坚持长效管理，视基础业务为生命线。公司建立健全了标准化的管理体系、制度，为每一项工作的实施提供了有章可循的有力依据，武汉家清物业管理有限公司秉承规范化管理的思路，每个员工入职时即接受品质管理、服务标准、作业流程的培训，日常工作中也不断接受品质督导，标准化的作业流程提高了服务效率和质量。特别是在安全管理方面——公司拥有独具特色的安全管理培训体系和训练有素、具有强烈责任心的安全管理团队；定期开展消防、意外情况预防演习与日常防范知识普及宣传活动，极大提升了客户自我防范意识；项目现场关键位置设置闭路监控镜头，对出入口等关键位置进行24小时实时监控录像；健全的应急处理制度、先进的总控中心，确保项目安全管理的统一监督和综合调度能力，在意外情况发生时，能diyi时间帮助客户。凭借专业的工程维修技术优势，社区的公共设施、设备能够安全运行，确保客户正常家居生活。公司以标准化体系为支撑，以严明的执行纪律为保障，为客户提供了安全的学校氛围，创造了安心的居住体验。日常保洁石材翻新流程详细步骤。武汉江岸区日常保洁公司

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安全防范措施，1、项目经理每天例行进行岗前和岗后jihe，并点名，员工同时上下班，相互监督，经理如发现可以情况应及时自查，防范违纪事件的发生。2、清洁员工在指定工作区域内进行作业，未经同意不得进入其它区域。在工作时间内不得擅自离开工作区域，下班前经管理经理jihe点名后方可下班。3、各清洁员工定时、定区域进行作业，各区域清洁员工只限在本区域内作业，各区域员工不得进入其它区域。4、清洁员工对于各类废弃物，必须全部检查后才能清运出去，如发现可疑物或不能确认的物件，应拿出来问询有关人员，经确认为废弃物方可清运出去。5、经理每天不定时检查清洁员工作业情况，对不安全作业进行及时调整。6、清洁员工不得擅自进入无人的工作区域。7、对易燃废弃物要每日清运到指定（或安全）的地方，不得在工作区域内堆集或过夜。当天产生的垃圾必须当天处理，并清运至指定地方。8、培训员工基本的安全防范意识，培训员工使用防火报警设施，及在发生意外时，能采取适当、有效的应急措施。9、培训员工具有良好的职业道德素养和敬业爱岗的精神，对拾金不昧等好人好事进行奖励，对违纪员工进行严肃处罚、辞退直至送交当地司法机关处理，毫不姑息。武汉黄陂区日常保洁沙发清洗

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