股权置换过程中，应当注意哪些主要问题?股权置换过程中，应当下列主要问题：(1)置换双方须经各自公司董事会批准程序及必要的工商变更登记手续，属于国有资产的，还应进行评估和审批程序。(2)应充分了解所置换股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵，确认置换合同各方均符合主体资格，审查是否存在出资不实、出资不到位(违约)、抽逃出资、股权出质等瑕疵。(3)应由专业的资产评估机构对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告。股权资格如何取得？出资设立公司取得是其一。湖南创业之星

申请科创板上市的公司，股权激励规则有哪些呢？不知道大家是否有过类似关注。申请科创板上市的公司，股权激励规则：（1）明确员工持股计划或期权计划的信息披露和核查要求；（2）允许员工以科技成果出资入股；（3）允许通过资产管理计划间接持股；（4）员工持股计划符合“闭环规则”或依法进行基金备案的，不穿透计算股东人数；（5）在符合激励对象、行权价格、激励比例、减持限制等要求的前提下，允许始发申报前制定、上市后实施的期权激励计划。江苏个人创业公司重整计划草案应当包含内容：债务人的经营方案、债权分类等。

建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算

公司僵局是否必然导致公司解散？公司僵局并不必然导致公司解散，司法应审慎介入公司事务，凡有其他途径能够维持公司存续的，比如当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持，不应轻易解散公司。当公司陷入持续性僵局，穷尽其他途径仍无法化解，且公司不具备继续经营条件，继续存续将使股东利益受到重大损失的，法院可以依据《公司法》第1百八十三条的规定判决解散公司。股权激励中员工资金来源：一般有五种形式，员工单独出资是其一。

有限责任公司什么情况下可以回购公司股东的股权呢？权度律所表示：对于有限责任公司，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权共计三点具体如下:⑴公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；⑵公司合并、分立、转让主要财产的；⑶公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。经股东会表决的公司重大事项有审议批准董事会、监事会报告。责任有限公司创业激励方案

股东表决权1/10以上的股东(同股同权)有提议召开临时股东会议权利。湖南创业之星

创业一定要分清什么是合伙人，什么是投资人，合伙创业，我们通常会按照出资比例来分配股份，如果两个人出钱一样多，股份比例就会一样多，但是其中一个人是投资人，他只出钱不出力，另外一个是合伙人，他又出钱又出力，如果再这样分配股份，那就会为未来埋下灭顶之灾，因为这家企业对投资人来说，只是他投资的其中一家企业，即便是没了，对他的影响也不大，而且他没有出力干活，但对合伙人就不一样了，他赌上了身家性命，就做了这一家企业，所以两个人的付出不一样，风险更不一样，所以股份也就更不能一样，还有就是如果这家企业再引进投资人，股份就会被稀释，小于50%，那么创始合伙人就连制衡的权利也没有了，很容易，就像乔布斯一样被董事会开除。湖南创业之星

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