好的股权架构怎么设计？415原则，4是指什么，指的是合伙人数，4个比较好，1指什么，指的是团队中必须有一个人说了算，5指什么，指的是团队中有一个持股50%以上。总结：合伙人数不能太多，也不能太少，4个为比较好，需要有一个决策人，有一个人的股权超过50%，那么你知道要签署哪些划分股东的责权利吗？一、股东合伙协议，二、一致行动人协议，三、股东退出协议，四、竞业禁止协议。

公司在哪注册好？比较上面那个叫家族公司，中间那个叫品牌公司，比较下面那个叫经营公司，那怎么注册？注册什么地方呢？家族公司一定要注册到税（S）收洼地，作为公司的比较顶层的控制公司，需要分红的，中间那个品牌公司比较好注册在北上广，虽然曹县这个公司比上海那家公司实力还强，但是表面上的人家看着就是上海这家公司牛叉，经营公司在哪儿就在哪注册。 不属于私自募集投资基金备案范围：从事经常性、经营性民间借贷活动等。代持创业激励方案

现在分享创业公司分股权的第三个方法，以增为减，用增发股份的方式稀释大家的比例，而不是减少创始人的股份，这就是只增不减，以增为减。只增不减不单是一种方法，更是一种心态，因为随着公司的未来的发展，未来投资人的加入，新合伙人加入，内核员工的激励，内核创始人的股份肯定是会越来越少的，这是规律更是结果，但是换个角度看虽然股份被稀释的越来越少，但是股份的价值越来越高，这应该就是我们追求的方向。若您对此有相关问题，可以咨询湖南权度律师事务所。创业热线股权融资中标的公司主要用到的文件：商业计划书、投资条款清单等。

股权应该如何继承?现行《公司法》第7万5条规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。理解这条，需要注意以下几点:第1，本条的股权继承单适用于有限责任公司，股份有限公司并不适用。第二，“股东权除了具有资产收益权外，还有决定公司重大决策、选择经营管理者的权利，即对公司的话语权，而“资格”一词把股东权中的财产权和其他权利全部涵盖，而并非单指财产权。第三，公司章程可以对股权继承做出特别规定，排除对股东资格的当然继承。第四，并非所有的继承人都能继承股东资格，只有合法继承人才能继承股东资格，遗赠和遗赠扶养协议的相对人均不是合法继承人。

科创板上市公司申请再融资的融资规模和融资时间间隔要满足怎样的要求？（一）关于融资规模上市公司申请向特定对象发行的，拟发行的股份数量原则上不得超过本次发行前总股本的30%。（二）关于时间间隔上市公司申请增发、配股、向特定对象发行的，审议本次证券发行方案的董事会决议日距离前次募集资金到位日原则上不得少于18个月。前次募集资金基本使用完毕或募集资金投向未发生变更且按计划投入的，可不受上述限制，但相应间隔原则上不得少于6个月。前次募集资金包括始发、增发、配股、向特定对象发行。上市公司发行可转债、优先股和适用简易程序的，不适用上述规定。选举和更换董事、监事，决定董事、监事的报酬事项需经股东会表决的公司重大事项。

什么是公司法人人格否认制度?公司法人人格否认制度，在特定的法律关系中，如果公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。即公司的法人人格被否认，相关股东应当对公司债务承担连带责任。公司法人人格否认制度适用的具体情形有:⑴股东抽逃出资的;⑵股东未出资或者未足额出资的;⑶母公司对子公司的无度操纵、干预的;⑷股东对公司财产混同、业务混同造成人格混同的。BVI公司和开曼公司该如何选择？武汉创业设计

有限责任公司什么情况下可以回购公司股东的股权呢？代持创业激励方案

股权激励中员工资金来源：一般有五种形式⑴员工单独出资。⑵公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的gu票这类形式在国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起。⑶公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。⑷股东为员工购买公司gu票自筹资金提供担保或与员工共同设立资产管理计划。⑸员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。代持创业激励方案

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