员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有股东会决议无效的常见事由：侵犯股东优先购买权的股东会决议无效。珠海年轻人投资

什么是公司法人人格否认制度?公司法人人格否认制度，在特定的法律关系中，如果公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。即公司的法人人格被否认，相关股东应当对公司债务承担连带责任。公司法人人格否认制度适用的具体情形有:⑴股东抽逃出资的;⑵股东未出资或者未足额出资的;⑶母公司对子公司的无度操纵、干预的;⑷股东对公司财产混同、业务混同造成人格混同的。广州新手投资理财经股东会表决的公司重大事项有审议批准董事会、监事会报告。

什么是个人独资企业呢？个人独资企业是指个人出资经营、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。法律明文规定其名称中不能出现“有限”、“有限责任”或者“公司”字样，因此，个人独资企业主要特点如下：（一）企业的建立与解散程序相对简单。（二）经营管理灵活自由。企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。（三）业主对企业的债务负无限责任。当企业的资产不足以清偿其债务时，业主以其个人财产偿付企业债务。（四）企业的存在缺乏可靠性。独资企业的存续完全取决于企业主个人的得失安危，导致企业的寿命有限。

实现异议股东回购请求权的条件有哪些呢？总计下列三大条：⑴主体条件:行权主体必须为公司股东。⑵法定事由:①公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；②公司合并、分立、转让主要财产的；③公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东(大会)会议通过决议修改章程使公司存续的。⑶程序要求:行使请求权的股东必须已经对股东(大会)会议决议表示明确的反对意见。公司重整计划草案应当包含内容：债务人的经营方案、债权分类等。

建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算谷票期权股权激励模式下，非上市公司激励对象可适用递延纳税政策。株洲企业投资分析

在特定情形中，可以请求人民法院解散公司股东表决权1/10以上的股东(同股同权)的权利。珠海年轻人投资

经股东会表决的公司重大事项有哪些?⑴决定公司的经营方针和投资计划;⑵选举和更换董事、监事，决定董事、监事的报酬事项;⑶审议批准董事会、监事会报告;⑷审议批准公司年度财务预决算方案、利润分配、弥补亏损方案;⑸决议公司注册资本的增加和减少;⑹决议发行公司债quan;⑺决议公司的合并、分立、解散、清算或者变更公司形式:⑻公司章程的修改等。股东表决权1/10以上的股东(同股同权)有哪些权利?(1)提议召开临时股东会议;(2)当董事会(执行董事)、监事会(不设监事会的监事)不履行召集或主持股东会(股东大会)会议时，可以自行召集和主持;(3)在特定情形中，可以请求人民法院解散公司。股东表决权1/10以上的股东(同股同权)有哪些权利?(1)提议召开临时股东会议;(2)当董事会(执行董事)、监事会(不设监事会的监事)不履行召集或主持股东会(股东大会)会议时，可以自行召集和主持;(3)在特定情形中，可以请求人民法院解散公司。珠海年轻人投资

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