股东想要行使知情权，什么情形下可以认定股东有不正当目的？《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（四）》第八条规定，有限责任公司有证据证明股东存在下列情形之一的，人民法院应当认定股东有公司法第三十三条第二款规定的“不正当目的”：（一）股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系业务的，但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外；（二）股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿，可能损害公司合法利益的；（三）股东在向公司提出查阅请求之日前的三年内，曾通过查阅公司会计账簿，向他人通报有关信息损害公司合法利益的；（四）股东有不正当目的的其他情形。《民法典》给婚姻带来了哪些变化？关注权度律所给您解答。广东投资理财

股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。株洲个人投资公司股权转让印花税要怎么缴？

公司僵局是否必然导致公司解散？公司僵局并不必然导致公司解散，司法应审慎介入公司事务，凡有其他途径能够维持公司存续的，比如当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持，不应轻易解散公司。当公司陷入持续性僵局，穷尽其他途径仍无法化解，且公司不具备继续经营条件，继续存续将使股东利益受到重大损失的，法院可以依据《公司法》第1百八十三条的规定判决解散公司。

创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?股权激励的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵约束经营者短视行为;⑶提高企业凝聚力;⑷建立企业的利益共同体。股权置换过程中，应当注意哪些主要问题有三点，具体可以联系权度律所。

创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?股权并购应注意哪些法律风险?风险一:拟并购股权本身存在权利瑕疵风险二:出让方的原始出资行为存在瑕疵风险三:主体资格瑕疵风险四:主要财产和财产权利风险风险五:重大债权债务风险风险六:诉讼、仲裁或行政处罚风险风险七:税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险风险八:劳动用工风险风险九:受让方实际控制力风险家族传承中，家族价值观的树立与传承的问题需要及早解决和应对。北京新手投资公司

公司股东的优先认购权有公司新增注册资本时。广东投资理财

员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有广东投资理财

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