2016年《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（四）征求意见稿》中曾出现这样的规定：“有限责任公司章程条款过度限制股东转让股权，导致股权实质上不能转让，股东请求确认该条款无效的，应予以支持”，虽未形成有效的正式条款，但可以看出对公司章程及条款的可诉性是给予一定的肯定的，其理由主要是公司章程具有合同属性公司法规定，设立公司须依法制定公司章程，章程对公司、股东、董事、监事及高级管理人员具有约束力，因此从公司章程的制定和性质来看，章程体现了全体股东的意志，并为股东与股东、股东与公司间协商创设了不违反法律规定的权利义务，形成权利义务关系，是一种对彼此均具有约束力的自治文件，其从形式和实质要件方面符合订立合同这一民事法律行为的要件，因此章程本身具有合同的法律性质，从合同权利救济的角度看，股东有权就约定的权利义务等内容通过诉讼维护权益。股东会决议无效的常见事由：无权处分股权的股东会决议无效。长沙低风险投资推荐

股东在什么情况下可以申请解散公司？三个前提：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、通过其他途径不能解决。四种情形：1、公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；3、公司董事长期矛盾，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。岳阳新手投资规划经营管理灵活自由。企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。

股权激励的九大要素⑴定目的⑵定对象⑶定模式⑷定数量⑸定价格⑹定时间⑺定来源⑻定条件⑼定机制股权激励模式中限制性gu票模式利弊?利:激励对象无需支付现金，有助于激励对象将精力集中在长期战略，努力完成业绩考核目标、弊:激励对象在满足授予条件的情况下获得gu票之后，gu票价格的涨跌会直接增加或减少限制性gu票的价值，进而影响激励对象的利益;激励对象获得实际gu票，并享有所有权，会增加公司管理的难度。避免“雷区”股权结构设计八大要点：⑴明确内核股东;⑵保证合伙人股东地位;⑶跳出完全按照出资比例分业配股权原则;⑷股权结构简单、明晰;⑸股权兑现约定;⑹股权退出机制约定;⑺谨防外部资本控股;⑻股权结构不要平均化。

建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算《民法典》给婚姻带来了哪些变化？关注权度律所给您解答。

实施股权激励计划的操作流程⑴对企业进行调研诊断;⑵根据企业情况，制定股权激励计划;⑶根据激励计划与被激励对象签订《股权激励协议》;⑷向激励对象授予股权，进行登记;⑸被激励对象认为行使权利的条件成就，向公司提出申请;⑹如董事会审核确认行权条件成就且不存在退出情形或禁止行权的情形，被激励对象可按照股权激励计划的规定行权;⑺如股权激励计划导致注册资本规模、股权结构或组织形式等发生变动的，到工商管理部门办理工商变更登记手续。股东在公司继续存续会使股东利益受到重大损失申请解散公司。浙江新手投资

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挂牌公司申请办理定向回购的情形：(1)挂牌公司发行股份购买资产(包括构成重大资产重组情形),发行对象对标的资产有业绩承诺,因标的资产未完成业绩承诺,挂牌公司根据相关回购条款回购发行对象所持股份;(2)挂牌公司实施股权激励或员工持股计划,对行使权益的条件有特别规定(如服务期限、工作业绩等),因行使权益的条件未成就(如激励对象提前离职、业绩未达标等)、发生终止激励或员工持股计划情形的,挂牌公司根据相关回购条款或有关规定,回购激励对象或员工持股计划所持股份;(3)法律法规规定或者中国证监会、全国股转公司规定或审批同意的其他情形。长沙低风险投资推荐

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