股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。选举和更换董事、监事，决定董事、监事的报酬事项需经股东会表决的公司重大事项。上海企业投资规划

股权置换过程中，应当注意哪些主要问题?股权置换过程中，应当下列主要问题：(1)置换双方须经各自公司董事会批准程序及必要的工商变更登记手续，属于国有资产的，还应进行评估和审批程序。(2)应充分了解所置换股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵，确认置换合同各方均符合主体资格，审查是否存在出资不实、出资不到位(违约)、抽逃出资、股权出质等瑕疵。(3)应由专业的资产评估机构对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告。广东合伙投资条件《民法典》给婚姻带来了哪些变化？关注权度律所给您解答。

创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?股权并购应注意哪些法律风险?风险一:拟并购股权本身存在权利瑕疵风险二:出让方的原始出资行为存在瑕疵风险三:主体资格瑕疵风险四:主要财产和财产权利风险风险五:重大债权债务风险风险六:诉讼、仲裁或行政处罚风险风险七:税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险风险八:劳动用工风险风险九:受让方实际控制力风险

股权应该如何继承?现行《公司法》第7万5条规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。理解这条，需要注意以下几点:第1，本条的股权继承单适用于有限责任公司，股份有限公司并不适用。第二，“股东权除了具有资产收益权外，还有决定公司重大决策、选择经营管理者的权利，即对公司的话语权，而“资格”一词把股东权中的财产权和其他权利全部涵盖，而并非单指财产权。第三，公司章程可以对股权继承做出特别规定，排除对股东资格的当然继承。第四，并非所有的继承人都能继承股东资格，只有合法继承人才能继承股东资格，遗赠和遗赠扶养协议的相对人均不是合法继承人。确定公司融资需求是股权融资流程之一。

股权激励中员工资金来源：一般有五种形式⑴员工单独出资。⑵公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的gu票这类形式在国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起。⑶公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。⑷股东为员工购买公司gu票自筹资金提供担保或与员工共同设立资产管理计划。⑸员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。“同股不同权”发挥的作用有利于保持创始人的控制权。株洲个人投资规划

股东会决议无效的常见事由：无权处分股权的股东会决议无效。上海企业投资规划

股份公司可以收购本公司的gu票的情形有吗？收购本公司的gu票情形有下列四大点：(1)减少公司注册资本:(2)与持有本公司股份的其他公司合并;(3)将股份奖励给本公司职工;(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。另外，公司依照上述第(3)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的5%;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在1年内转让给职工。希望上述资料能够帮助到您。上海企业投资规划

湖南权度律师事务所致力于商务服务，是一家服务型的公司。公司业务分为股权设计与公司治理，股权投融资，股权激励，股东争议纠纷咨询等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供良好的产品和服务。公司将不断增强企业重点竞争力，努力学习行业知识，遵守行业规范，植根于商务服务行业的发展。权度律师事务所立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，飞快响应客户的变化需求。