创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?股权激励的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵约束经营者短视行为;⑶提高企业凝聚力;⑷建立企业的利益共同体。“同股不同权”发挥的作用有利于保持创始人的控制权。湘潭合伙投资公司

2016年《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（四）征求意见稿》中曾出现这样的规定：“有限责任公司章程条款过度限制股东转让股权，导致股权实质上不能转让，股东请求确认该条款无效的，应予以支持”，虽未形成有效的正式条款，但可以看出对公司章程及条款的可诉性是给予一定的肯定的，其理由主要是公司章程具有合同属性公司法规定，设立公司须依法制定公司章程，章程对公司、股东、董事、监事及高级管理人员具有约束力，因此从公司章程的制定和性质来看，章程体现了全体股东的意志，并为股东与股东、股东与公司间协商创设了不违反法律规定的权利义务，形成权利义务关系，是一种对彼此均具有约束力的自治文件，其从形式和实质要件方面符合订立合同这一民事法律行为的要件，因此章程本身具有合同的法律性质，从合同权利救济的角度看，股东有权就约定的权利义务等内容通过诉讼维护权益。北京投资商机《民法典》给婚姻带来了哪些变化？关注权度律所给您解答。

申请科创板上市的公司，股权激励规则有哪些呢？不知道大家是否有过类似关注。申请科创板上市的公司，股权激励规则：（1）明确员工持股计划或期权计划的信息披露和核查要求；（2）允许员工以科技成果出资入股；（3）允许通过资产管理计划间接持股；（4）员工持股计划符合“闭环规则”或依法进行基金备案的，不穿透计算股东人数；（5）在符合激励对象、行权价格、激励比例、减持限制等要求的前提下，允许始发申报前制定、上市后实施的期权激励计划。

科创板上市公司股权激励规则有哪些？（1）激励范围扩大，持股5%以上的股东、实际控制人及配偶、父母、子女可作为激励对象；（2）打破比较低授予价格限制，授予价格低于激励计划草案公布前1个、20个、60个或120个交易日均价50%的，应当说明定价依据及定价方式；（3）股权激励比例上限提高。累积不得超过公司总股本的20%；（4）将期权激励优化为分次获益的限制性，满足获益条件后分批进行股份登记，获益条件包含12个月以上的任职期限时，或授后可以不再设置限售期；（5）明确科创板上市公司股权激励信息披露的内容及格式要求。企业的建立与解散程序相对简单。

股权激励中员工资金来源：一般有五种形式⑴员工单独出资。⑵公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的gu票这类形式在国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起。⑶公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。⑷股东为员工购买公司gu票自筹资金提供担保或与员工共同设立资产管理计划。⑸员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。属于股权转让价格低于成本的合理理由：因国家政策调整的原因而低价转让股权。上海期货投资规划

公司重整计划草案应当包含内容：债务人的经营方案、债权分类等。湘潭合伙投资公司

实现异议股东回购请求权的条件有哪些呢？总计下列三大条：⑴主体条件:行权主体必须为公司股东。⑵法定事由:①公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；②公司合并、分立、转让主要财产的；③公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东(大会)会议通过决议修改章程使公司存续的。⑶程序要求:行使请求权的股东必须已经对股东(大会)会议决议表示明确的反对意见。湘潭合伙投资公司

湖南权度律师事务所是一家股权与公司治理法律服务： 包括股权顶层架构设计，股权激励与合伙人制度设计，股权投融资与公司治理，资产重组与破产重整，人力资源管理。 房地产与建设工程： 包括房地产开发法律服务，建设工程法律服务。 股东争议纠纷解决的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。公司自创立以来，投身于股权设计与公司治理，股权投融资，股权激励，股东争议纠纷咨询，是商务服务的主力军。权度律师事务所始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。权度律师事务所始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使权度律师事务所在行业的从容而自信。