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??员工综合薪资8000元左右

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底薪2490元+加班费+餐补300/月（必须在厂区按要求刷卡吃饭，不刷不补））+夜班补贴+超产奖（0-1200）+岗位绩效+学历补贴（分岗位0-1500）

??招聘年龄：18-46岁，男女面试比例1:1。

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??温馨提示：不满77个小时离职或自离，急辞无工资

面试政策调整升级，长期小时工，不扣社保！

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公司拥有一支高素质、专业化的服务团队。团队成员不仅具备深厚的人力资源专业知识，还拥有丰富的行业实战经验。他们深入了解不同行业的用工特点和人才需求，能够根据企业的实际情况，量身定制个性化的人力资源解决方案。在招聘环节，汇思人力依托自主研发的人才数据库和多元化的招聘渠道，快速精细地为企业匹配优异人才；在员工管理方面，通过完善的培训体系和精细化的服务流程，确保员工在岗位上发挥比较大效能，同时为企业解决用工管理的后顾之忧。选汇思劳务，进好厂工作！龙安区提供工厂招聘厂家报价

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政策一、返费模式在职满90天

【制造部门-关键工站】新派遣工:4000元(含税)老派遣工:4500元(含税)

【制造部门-一般工站】新派遣工:3500元(含税)老派遣工:4000元(含税)

【非制造部门】新派遣工:3000元(含税)老派遣工:3500元(含税)发放条件出名单后7个工作日内发放，发放时需在职二、小时模式差价补贴至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部门－关键工站】新派遣工:21元/H(含税)老派遣工:22元/H(含税)【制造部门-一般工站】新派遣工:20元/H(含税)老派遣工:21元/H(含税)

【非制造部门】新派遣工:19元/H(含税)老派遣工:20元/H(含税)发放条件每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放(发放时无需在职)

三、新、老派遣工定义老派遣工定义：2022/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天不符合上述定义的群体均视为新派遣工。 汤阴本地工厂招聘行业