??【上海达丰】??

不体检，不坐厂车，包工作餐，不扣社保（企业承担）

?年龄18-40周岁，男女不限

????首30天员工24元/小时

????后30天员工26元/小时

??工期30/60天，员工必须在职满32/62天，在职满91天额外补贴500元，出名单无需在职，以上政策员工同工同酬以上含税6%

??所有模式工期倒数一天（32/62/91天）需有打卡记录切勿卡点离职

??补差价时间：每月2-5号出名单，6-8号打款，补差价费用以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴食宿费用；未满足在职要求同工同酬无差价

??包三餐加住宿扣150元/月，吃住在厂，80%坐班，每月5号发薪

??员工离职再进管控满60天即可，面试价格以当天面试政策为准，不保价 急招批量岗位，年龄放宽至50周岁！河南哪些工厂招聘哪家好

如今，在汇思人力推荐的岗位上，我不仅获得了稳定的收入，还收获了成长与友谊。回顾求职之路，庆幸自己选择了汇思人力，它就像一座桥梁，连接着求职者与优异岗位，用专业、贴心的服务，让求职变得轻松顺利。如果你也在求职的道路上迷茫徘徊，不妨走进汇思人力，相信它会给你带来不一样的惊喜与收获，助力你找到理想的工作，开启人生的新篇章。工厂的日子像打翻的调色盘，处处是温暖的亮色。发薪日的惊喜总像拆开神秘礼盒?？济狡咔Ф墓ぷ侍跏?，纸张的触感都带着温度。河南市场工厂招聘哪家好全国调配灵活，就近安排工作地点！

????上海达丰电脑通知：《可以接受短期暑假工！》

面试政策：

??男女不限18-40周岁

??厂内宿舍/无需坐厂车

??住宿加吃饭三餐150元/月

??免体检、不上班也管三餐

①模式一：返费（23周岁以下提供证明）

员工：在职31天返800元、在职61天返800元、在职91天返600元、第31/61/91天需有考勤记录出名单无需在职，含6%服务费

②模式二：小时差价工（23周岁以下提供证明）员工：

首个月23元/小时

第二个月23元/小时

第三个奖励600元

第32/62/91天需有考勤记录出名单无需在职，含6%服务费

====小时工补差价时间=====

符合要求每月5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应发工资及工时计算，包括所有津贴！

③模式三：短期工??《暑假工只能选模式三》员工同工同酬无任何补贴！

??【南通立讯】

??不体检?不穿无尘衣?不看显微镜?不坐厂车?一起去的分一个班次

????年龄:18—42岁，男女不限

??模式一:

6月员工每小时22元

7月员工每小时24元

8月员工每小时25元

9月员工每小时25元

10月员工每小时24元无套路，满月后随时离职不影响

??模式二：

6月员工每小时23元

7月员工每小时25元

8月员工每小时26元

9月员工每小时26元

??次月15日需在职（含餐补和所有奖金津贴），不在职发同工同酬无差价；工期9月30号，后续留任政策待定！住宿在马路对面，步行5分钟，宿舍空调淋浴都有，休闲娱乐硬件齐全住宿水电80元，差价部分扣8个点服务费单价含餐补及所有补贴，抽扣社保首月入职垫付餐补，不用拿钱吃饭??????离职再入职限制：南通本厂区正常离职+自动离职7天后即可入职，立讯其他跨厂区第二天可以入职 生产汽车电池外壳，活非常轻松，在职率极高。

????暑假工16以上男女♀

威海、日照酒店餐厅前厅服务员、传菜40人3500月?

绩效工资综合工资4000左右包吃包住，

长白班工作时间12左右

主要工作餐厅点单传菜等

服务员工作要求:工期到8月25号左右工作 不到8月25号左右的不要

要求:能吃苦耐劳的、干过饭店的优先，商保80元，宿舍有空调，海边工工作！

1厨师8人12000-13000月

2洗碗工4人4200月

3煮水饺1人5000-5500

4洗牡蛎1人4500-5000

5海鲜锅1人4500

后厨女工57内厨师要有经验的炒锅日新400? 数字化招聘平台，智能匹配 + 大数据分析，提升人岗适配效率！北关区一站式工厂招聘怎么样

找工作怕被坑？选正规劳务公司，薪资透明、权益有保障！河南哪些工厂招聘哪家好

在求职过程中，劳动者的权益保障至关重要，汇思人力就像一位忠诚的卫士，始终守护着我们的合法权益。他们与合作企业建立了严格的审核机制，确保企业的用工信息真实可靠，杜绝虚假招聘和欺骗行为。在劳动合同签订环节，汇思人力的工作人员会认真审核合同条款，向我详细解释每一项内容，特别是涉及薪资待遇、工作时间、劳动?；さ裙丶蹩睿繁Ｎ页浞至私庾约旱娜ɡ鸵逦?。当我在工作中遇到薪资纠纷、加班争议等问题时，汇思人力积极出面协调，运用专业的法律知识和丰富的经验，为我争取合法权益。他们坚定的态度和有力的行动，让我感受到了作为劳动者的尊严和价值，也让我在工作中更加安心和放心。河南哪些工厂招聘哪家好