拓展训练和团建的区别1、目的不同团建的主要目的是通过各种活动促进员工之间的交流和沟通，增强员工的归属感和团队凝聚力；而拓展则是更注重挑战个人的潜力和能力，促进个人成长和团队协调。2、活动内容不同团建通常是通过一些简单的智力竞赛、餐饮等方式，达到增进员工之间感情的目的；而拓展则涉及到更多的户外拓展、竞技挑战等较为复杂的活动，需要成员更多的身体素质和心理素质。3、方式不同团建活动一般采用比较松散、民主的方式，能够容纳大多数员工的参与和发言；而拓展则要求更具针对性的指导，需要比较有经验的导师或教练来。4、参与范围不同团建通常是全体员工参与的，旨在加强公司整体的凝聚力，通常应该全员参加。而拓展一般会根据岗位需求、人员构成、能力水平等，有计划、有目的地选取一部分员工参与，以达到训练目的。拓展培训与团建的联系1、本质上：拓展培训与团建都是属于体验式的学习方式，名词的叫法不同。2、递进上：团建是在拓展培训的基础上逐渐的演变和优化迭代中的新产物。3、形式上：团建是将拓展培训做了一个更大的边界扩展，呈现上更为丰富。拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。西安靠谱的拓展训练公司

    拓展训练是新兴的训练方式，可以在户外进行也可以在室内完成，合理的拓展训练方案提高凝聚力,现今很多公司选用这种方式对新员工进行培训和锻炼，以培训员工的抗压力能力和团结能力。拓展训练是指通过机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。训练目标1、树立主动沟通的意识，学习团队沟通技巧。2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。3、增进员工相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。拓展训练纪律要求1、训练时必须严格遵守规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。2、参加训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。宁夏好玩的拓展训练价格拓展训练只是团队凝聚的一个缩影!

    拓展训练的特点是它本身是一种体验式培训，让学员亲以身体验学习为基础，通过一些富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中，学员之间的互相分享讨论，将本身枯燥的知识理论生动的体现出来，让学员们更好更快的吸收。从而达到提升凝聚力、成员之间的沟通，增强企业员工之间的信任，从而提升企业氛围。在拓展培训中培训师会先设置一个模拟场景，将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各类困难引入到场景中。成员协力来克服一个又一个的困难，让企业不断的前进。拓展训练过程中引导团队成员战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。在不知不觉中，团队的凝聚力、抗压能力等在不断的提升!拓展训练项目其本身是根据“的心理挑战。让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知，增强其自信心，提升学员们的想象力和创造力，从而来提高员工解决问题的能力。拓展训练项目通过特定的环境设置，让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全新认识和定位。以此来增进团队成员之间的关系和感情，拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。企业运营中存在各式各样的问题。

    拓展训练系统的建立和实施，可以保证企业训练活动的发展。训练体系一般包括六个基本体系：训练服务体系、入职训练体系、训练激励体系、训练考核评价体系、训练奖励体系和训练管理体系。除上述系统外，还有训练实施管理系统、训练档案管理系统和训练管理系统，为训练活动提供自上而下、的制度支持。训练制度的实施要贯穿于训练制度的各个环节。只能通过实际操作进行测试。训练体系中存在的问题不可能一步到位地进行修改、调整和改进。1、为什么选择拓展训练拓展训练的用途是什么？拓展训练旨在通过推广理念、训练技能和解决问题来提高组建绩效。2、训练who谁需要训练？训练对象是什么？当理想状态与实际情况之间存在差距时；当环境发生变化时；当个人知识、技能和态度需要改进和改变时。结合企业当前和未来的发展，从战略和员工个人三个方面确定了训练对象。3、训练什么训练项目和内容是什么？训练重点是什么？它们是企业文化训练、一般技能训练、绩效改进训练还是训练。先训练什么，后训练什么。当我们理解“为什么要训练、训练谁和训练什么”时，就解决了训练需求分析问题。 夏季进行拓展训练的注意事项。

    拓展训练经历了一个从实践（个人经验）到理论（包括个人认知）再到实践（企业具体活动）的过程。这个过程也是一个产生真知识的过程，正如所谓的“实践产生真知识”。拓展训练的五个链接是：（1）经验。在拓展训练中，观察、行动和表达贯穿于积极结果的过程。在培训过程中，参与者不会以局外人的身份评估和观察他人在整个体验过程中的反应和表现，而是通过亲自参与活动来感受自己。通过亲身体验，我们可以触动参与者的心灵，激发潜在能量，使参与者在参与过程中产生共鸣，进而深刻理解其中蕴含的真理，终达到提高知识、端正态度、改善行为、掌握技能的动机和目的。（2）分享。在体验结束时，参与者分享他们的感受或观察结果。虽然拓展训练基于精心设计的体验项目，但学生们只是沉浸在体验中，而不是思考体验中包含的真理，并在体验后总结经验教训，这与拓展训练的初衷背道而驰，无法谈论良好的培训效果。（3）沟通。一个人的思维是有限的。在整个过程中总结每个人的智慧并分享他们的经验是相互学习的关键步骤。（4）整合。通过分享，我们可以剔除粗糙，提炼精细，并将经验总结成一些特殊的规律，从而帮助实验者进一步定义和识别从经验中获得的结果。在某种程度上。 导致团队拓展训练失败的原因！银川拓展训练有哪些项目

拓展训练能让员工们之间进行更和谐的沟通。西安靠谱的拓展训练公司

一个新的团队，要让员工快速的融合，首先要提供一个轻松自在的团队气氛，让员工彼此了解、信任与被信任，建立相互依存，相互信任的关系，并确立一个共同的价值观和一个明确的目标。在企业当中，其实团队都是有人员组成的。企业之间的竞争其实都是人员、团队之间的竞争，所以很多企业会对自己的员工团队进行这样或那样的培训，拓展训练作为培训行业的一个分支，以体验式培训的形式出现在各个国家各个企业的眼前。那么拓展训练针对团队融合有怎样的新颖的培训形式极其重要性呢?拓展以大自然为背景通过设定的培训项目，在培训师的引导下，参加培训的学员在体验项目的同时明白团队融合在企业工作中的巨大作用。人与人更多更好的沟通才能使团队成员之间更加融合，团队学员之间更加了解熟悉了之后在工作中才能有跟好的默契。那么拓展训练要做的事情就是让学员在寓教于乐的形式下，参加精心为企业量身设计的拓展训练课程，让每一位参训的学员融入其中，在课程中得到更多欢乐的同时，感悟到团队的存在和融合的重要性。拓展同时十年的实践经验告诉我们，在企业中一个好的团队会为企业提供很强的“战斗力”这个话题同时也是众多企业家和培训机构不断思考的问题。西安靠谱的拓展训练公司