工资管理系统：人事工资管理系统是每个公司都应该有的一款软件，它的主要功能就是为了方便公司领导查询员工的工资信息，这款软件的出现也为许多公司带来了便利。人事工资管理系统主要功能特点：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手，支持多种界面WinXP,Office2007等格式。2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立10个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。为管理层的人员薪资结构分析及发展决策起到强而有力的数据辅助支持作用。人事薪资考勤系统企业

好的人事考勤薪资系统须满足三个条件在互联网信息时代，对于员工比较多的大中型企业来说，好用的人事考勤薪资系统首先要能帮助企业提升人力资源管理的效率；其次是能够节省工时，提升人力资源的利用效率，为企业节约人工成本；再次是能够做到以上两点的同时，还能激发员工工作的积极性。好用的人事考勤系统须能解决企业管理的痛点就以目前在零售、食品等行业应用比较普遍的喔趣人效云系统为例。它可以实现人事管理、智能排班、智慧考勤绩效薪资等多项人力资源管理功能，能够对员工全生命周期进行闭环式管理，并能帮助解决企业在人力资源管理方面长期存在的诸多痛点。人事薪资考勤系统企业工资管理系统主要功能特点：其他工资历史查询、工资项目统计、部门工资统计并支持各类表格的打印输出功能。

工厂选购人事薪资考勤系统时，一般工厂前期会组建专业的采购团队，人员配置一般为人事专员、IT人员、采购人员。首先梳理出适合工厂未来人力资源战略发展的人事系统需求，如果不能作出准确的人事薪资考勤系统评估，就很容易购买到不能满足企业实际需求的系统软件，也势必无法在企业中发挥人事考勤薪资软件的作用。 企业务必明确引入人事薪资考勤系统的目的，没有两家企业的需求是一模一样的，大家的需求各异，所以，在选购人事薪资考勤软件时也会有差别。有的企业实施人事薪资考勤软件的目的只是提高人力资源管理办公效率，比如说算好工资就行，不需要人才发展、绩效考核这些离他们还很远的东西；有的企业的目的是通过人力资源管理系统来优化企业的管理流程，提高人力资源管理水平。所以，不同企业对引入系统有不同的期待，不同的目的，对系统的考察重点当然也就不同了，但有一项一致的目标就是：选择专业的eHR系统。

hr人事工资薪酬管理软件，这类系统哪个比较好呢？HR人事工资薪酬管理软件，这类软件一般统称为人力资源管理系统。这类的系统那个好，当然是能解决你公司的人事关系、员工管理、工资核算、薪酬分析等问题，那么这类系统就是好的。详细记录企业人员信息：记录人员信息这项工作对于人事部的工作人员来说是重复性较高又容易出错的，但那都是手工操作的弊端，自从引进了人事薪资管理系统,这项录入工作将变得非常简单，另外，部门架构以及人员移动信息的维护，无论是编辑或是修改，也都能够非常快速并且有效地完成。人事工资管理系统软件的出现也为许多公司带来了便利。

拥有能支持决策的预定义报表与自定义报表，与各大模块联动，快速完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等，实现多样化数据分析，为HR所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持，成功升级为业务合作伙伴。即便是HR小白，也可以轻松呈现出高大上的分析报表，成功升级业务伙伴，数据决策**。较佳通用人事工资管理系统是一套功能强大通用性极强的人事及工资管理系统，完善的人事档案管理、支持员工照片管理，人员增加、调动。工资项目及计算公式自由设定，可以设立40项工资项目。提供人事、工资查询，支持计件、计时工资核算，支持银行转帐，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以对帐套和单位部门权限设置，每个工资年度建立一张表，不会因为几年使用下来数量大造成系统性能下降，软件界面简洁，操作简便。工厂选购人事薪资考勤系统时，一般工厂前期会组建专业的采购团队。人事薪资考勤系统企业

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HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗费大量心血进行考勤管理但收效不佳，这已经成为日常管理中的一个难题。考勤管理要达成员工与雇主双赢的目的，需要在3个方面加以关注。（1）HR部为每位员工建立一个年假储蓄账户（时间户头），加班相应增加年假储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额；时间账户每月结算一次，余额自动转存到下个月，员工不愿转存的，预留两天作为下月的机动，其余则按本月的平均工资折算发放；时间账户为负，从工资账户扣罚相应金额。（2）严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中；休息日加班按加班时间的2倍计入；法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。（3）病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中扣除；事假，按请假时间的1倍扣除；迟到或早退，按迟到或早退时间的2倍扣除；旷到，按旷到时间的3倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。人事薪资考勤系统企业