DHR 臻学堂的自定义功能极具灵活性和拓展性。它支持企业微信、T 云、 APP 和企业内部系统等多种平台接入。通过企业微信接入，充分利用其的应用场景和便捷的沟通功能，实现培训与日常工作的无缝衔接。T 云的接入能整合更多的数字化资源，丰富培训内容。 APP 则为用户提供专属的学习空间，提升使用体验。企业内部系统的接入实现了与现有管理体系的深度融合。这种自定义接入的方式，满足了不同企业的个性化需求，使企业能够根据自身特点和业务需求，灵活搭建适合的培训管理体系，提升人才培养效果。引入组织云DHR技术，能够优化企业的人力资源流程，提高工作效率。新余DHR咨询问价

DHR 臻学堂的测试平台是一个功能强大且高效的系统。其测验设计与规则配置平台具有高度的灵活性，能满足各种复杂的测试需求。智能与人工阅卷相结合的方式优势明显。智能阅卷快速，提高效率；人工阅卷则确保了对复杂主观题的评判。通过搭建测练考一体化系统，实现了学习、练习和考试的无缝衔接。学员在学习过程中能够及时进行练习巩固，阶段性的考试又能检验学习成果。例如，在员工培训中，先学习知识，接着针对性练习，再通过考试评估，形成完整的学习闭环，有效提升学习质量和效果。珍岛集团DHR利用组织云DHR平台，企业能够更好地评估员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。

在 DHR 中，数据量化至关重要。它基于新兴分析技术，突破传统的数据分析局限，深度挖掘人力资源相关数据的潜在价值。通过运用先进的算法和模型，对海量数据进行高效处理和分析。同时，建立丰富可靠的常模数据。这些常模数据涵盖了不同行业、岗位和企业规模，为评估和对比提供了坚实基础。凭借丰富的样本和严谨的采集方法，确保数据的性和代表性。数据量化使得企业在人力资源决策时，能够依据客观、的数据洞察，制定出更科学合理的策略，优化人员配置，提升团队效能，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

DHR臻学堂的学习社区是一个充满活力与创新的平台。它构建了场景化的学习环境，让学习不再局限于枯燥的理论，而是融入到具体的工作场景中。线上互动分享模式是其特色，员工们可以在这里自由交流经验、见解和心得。无论是解决工作难题，还是分享成功案例，都能激发思维的碰撞。这种模式助力企业打造敏捷学习型社区，促进知识的快速传播与更新。例如，在项目管理的讨论区，大家可以实时分享项目进展中的问题与各种解决方案，共同提升项目管理能力，营造积极良好的学习氛围。引入组织云DHR技术，能够提升企业对人力资源风险的管控能力。

DHR中的DISC问卷是一种具有重要价值的人格测验。它包含24组精心挑选的描述个性特质的形容词。研究显示，DISC问卷所考察的维度与管理绩效紧密相关。通过对个体在支配性、影响性、稳定性和服从性等方面的特质评估，能清晰展现其行为风格和潜在倾向。这为企业在人事甄选环节提供了关键依据，帮助精确识别与岗位需求匹配的人才。在录用过程中，能预判员工的工作表现和适应能力。在岗位安置上，实现人岗的更好匹配，充分发挥员工优势，提升整体工作效率和质量，是企业人力资源管理的有效测评手段。借助组织云DHR的智能化招聘功能，企业能够更快地找到合适的人才。新余DHR咨询问价

组织云DHR为企业的未来发展奠定了坚实的人力资源管理基础。新余DHR咨询问价

DHR 中的校园招聘测评方案独具特色。它基于思维测验、实践能力测验及职业性格测验等多元维度，对应届生进行且深入的考察。该方案以 Marketingforce 应届生胜任力模型为基础，综合考量应届生的认知思维能力、职场实践能力、胜任力潜质、岗位匹配度及职业心理健康等关键心理特质维度。通过这样的多维度考察，帮助企业更地把握应届生的综合素质和潜力，有效筛选出与企业需求高度匹配的人才。让企业在校园招聘中，能够优中选优，为企业的未来发展注入充满活力和创新精神的新生力量。新余DHR咨询问价