设计原则：

1．实用性首先从员工角度来考虑，即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装，这会影响其清扫房间的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋，以方便摆放一些小型修理工具。其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但也不能相对化。纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师制服，但挺刮性能差且易变旧。较好毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。

酒店工作服定制的时候要选择好面料及款式。江苏官方授权经销酒店工作服

    (1)、保安服：有一些公安警察制服的风格，在其基础上变化，一般饰物有帽子(大盖帽、贝雷帽)、皮带、哨带、肩章等。(保安制服需经过当地公安局审批)(2)、司机：可同内保服接近或相似设计。以西装配色，或立领短上衣加帽子，颜色主要以白色、深兰色为主夜总会：夜总会包括：迎宾员、部长、服务员、DJ等。迎宾员：以长裙为主，采用华丽鲜艳，焕发着珠光宝气，与夜总会豪华的气氛浑然一体?？钍蕉辔奔?、高开叉，与可运用上紧下松的设计对比手法，更能增添女性的曲线美。色彩以黑色、深兰、深紫色为主调，越发显得雍容华贵。服装的款式与场所的风格联系密切。迎宾服饰多以在旗袍、晚礼服、燕尾服基础上增加装饰性饰物变化而成，普遍应用绣花、订珠、透明、撞色、立体造型等设计手法。用料多选用轻、薄、透、亮性质的面料为主。服务员通常在迎宾基础上加以简化，与之相呼应，但更注重实用性，以马夹配西裤(西裙)领结(领花)为主。部长、领班的服饰在西装、礼服、中式西服上加以变化并与服务员、迎宾相呼应。6、行政管理人员包括：董事长、总经理、部门经理、主管、秘书、办公室文员、财务部职员等：根据职位来选择用料的档次、颜色。酒店行政文职人员。 江苏官方授权经销酒店工作服即酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一。

中国的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化产生了物化了的旅店业，才具备了酒店制服发育的土壤。我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范，酒店文化也日趋丰富，已经不仅*是原来意义上的“住宿和餐饮”文化，她不仅是一个地区经济水平和物质生活的反映，更是人们追求精神文明，提高物质生活质量的反映。现代酒店文化包含的内容极为丰富和较广，比如说：风土文化.饮食文化.风俗人情等等，而酒店工作服也都与这些都休戚相关。

    形象性是酒店制服设计中后面也是**重要的设计着眼点。酒店制服塑造的形象应该给客人以亲善友好、宾至如归之感，它通过与酒店的CI定位环境、整体品位、标识等企业整体形象的结合，传达出企业的经营理念、企业文化和审美形象。同时成功的酒店制服还能增强员工对酒店的归属感、责任感和自信心，强化酒店在社会中的竞争力。设计上符合酒店整体形象的统一性和一贯性，在酒店的不同部门或不同工种间可识别差异。功能性与安全性也是酒店制服设计中不可或缺的要素，需要满足穿着者便于工作方便四肢活动、减少牵制、降低疲劳的需求同时使工作人员易于进入工作状态，设计中要求充分了解各岗位的工作性质，才能满足工作之需。酒店制服面料的选择举足轻重，在面料方面，设计者要充分了解面料的纤维特性组成结构和风格特征，针对不同岗位作不同的选择，面料、面料成份和选择上都应有详细规定。酒店工种一般分前厅部、餐饮部、商务部、康乐中心、安保部、工程、行政管理等几大类，依据工种和职务不同，在制服选料时须细分对待。 定制较好酒店工作服的时候，应该从以下几方面考虑。

7、合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店工作服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管理层工作服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。酒店工作服要成系列感。江苏官方授权经销酒店工作服

现代酒店文化包含的内容极为丰富和普遍，如：风土文化.饮食文化.风俗人情等等，。江苏官方授权经销酒店工作服

    酒店工作服是为酒店工作需要而特制的服装。酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代替了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。 江苏官方授权经销酒店工作服

江苏森尔美科技有限公司办公设施齐全，办公环境优越，为员工打造良好的办公环境。致力于创造***的产品与服务，以诚信、敬业、进取为宗旨，以建森尔美产品为目标，努力打造成为同行业中具有影响力的企业。我公司拥有强大的技术实力，多年来一直专注于计算机软件、手机软件开发与推广,并提供相关技术服务;商务信息咨询(不含商务调查);销售:服装、服饰、工艺品(不含文物、象牙及其制品)、游乐场设备、办公用品、日用百货、劳保用品、体育用品、电子产品(不含电子出版物)、金属材料、珠宝首饰、计算机及配件;研发和销售:塑胶制品、塑料颗粒,研磨材料及相关制品、模具、家用电器、五金交电及LED电子显示屏;设计、制作、代理、发布广告;自营和代理各类商品及技术的进出口业务的发展和创新，打造高指标产品和服务。江苏森尔美科技有限公司主营业务涵盖工装定制，礼品定制，工作服定制，劳保服定做，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。