竞业限制纠纷在高新技术行业等领域日益凸显。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，与劳动者签订竞业限制协议。但在实际履行过程中，可能出现用人单位未按约定支付经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定到竞争对手处工作等情况。湖北善诺律师事务所对竞业限制相关法律法规有深入研究，在处理此类劳动纠纷时，能够准确界定双方的权利和义务，为用人单位和劳动者提供专业的法律服务，保障企业的商业秘密安全，同时也维护劳动者的合法就业权益。入职就得签合同，超过 1 个月未签，单位要付双倍工资。宜昌建材劳动纠纷是什么

劳动纠纷还可能涉及劳动合同的解除。用人单位与劳动者解除劳动合同，若不符合法定条件或程序，就容易产生劳动纠纷。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，这种情况下解除劳动合同就可能违法。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时，会仔细审查劳动合同解除的合法性，为劳动者提供专业的法律意见。如果用人单位违法解除劳动合同，律师会依据《劳动合同法》第八十七条的规定，帮助劳动者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，切实维护劳动者的就业稳定权，让劳动者在面对劳动合同解除时能够有法可依，有据可循，保障自身权益不受侵害。随州工程劳动纠纷收费试用期也受法律保护，随意辞退不行，得有正当理由。

协商：劳动者可以与用人单位的管理人员（直属上级、HR、老板）直接沟通，尝试解决问题。如果双方能达成一致，通常是理想的结果。调解：如果协商不成，可以寻求第三方介入调解。调解组织：企业内部劳动争议调解委员会（如果企业有设立）。基层人民调解组织（如街道/乡镇的调解中心）。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。特点： 自愿、灵活。调解成功达成调解协议，具有合同约束力（一方不履行，另一方可以申请仲裁或起诉要求履行）。调解不是必经程序，可以直接申请仲裁。

处理劳动纠纷是一个可能涉及协商、调解、行政投诉、仲裁、诉讼等多个环节的复杂过程，专业律师的全程参与至关重要。湖北善诺律师事务所提供“一站式”劳动纠纷解决方案。从案件评估、证据收集与固定、法律文书（如律师函、投诉书、仲裁申请书、起诉状）的准确撰写，到参与调解谈判、代理劳动仲裁庭审、出庭应诉（一审、二审），直至生效判决/裁决的执行申请与跟进，我们提供覆盖纠纷解决全生命周期的专业服务。我们团队协作高效，流程管理严谨，确保在每个环节都能为您提供及时、有力的法律支持，维护您的合法权益，让您在权益维护的道路上不再孤立无援。加班不给加班费，留好证据，依法能讨回。

加班费基数的确定加班费的计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定，可由职工与用人单位通过工资集体协商确定。若协商不成，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。五、特殊工时制度下的加班补偿经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照上述规定的比例支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。单位未依法支付劳动报酬，劳动监察可责令限期支付。江岸区辞退劳动争议受理服务

工作交接要依规，单位不能以此为由拖欠工资。宜昌建材劳动纠纷是什么

社会保险纠纷也是常见的劳动纠纷类型。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但有些企业为降低成本，少缴、漏缴甚至不缴社保费用，导致劳动者在患病、工伤、失业等情况下无法享受相应待遇。例如，劳动者发生工伤后，因企业未缴纳工伤保险，无法获得工伤保险基金的赔付。在处理这类劳动纠纷时，湖北善诺律师事务所凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，能够协助劳动者与用人单位沟通协商，或通过法律途径要求用人单位补缴社保费用、赔偿损失，切实维护劳动者的社会保障权益。宜昌建材劳动纠纷是什么