考核：对工作人员的、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，多面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准，以考绩为重点，多面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的法规、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。鞍山人事劳务外包服务

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第1项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。青岛劳务外包服务费劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

    1、本协议自乙方被甲方派遣到用工单位正式上班之日起生效。2、甲方依法制定的规章制度（包括但不仅限于《员工手册》、《员工派遣单》《派遣员工劳动合同补充协议书》、《岗位责任书》、《绩效工资考核办法》、《培训协议》、《保密协议》、《安全准则》等）均属本合同及协议书的主要附件，其效力与合同条款同等的法律效力。3、乙方与甲方建立劳动关系时，须向甲方提交劳动部门所需的用工资料，以便甲方为乙方办理签订劳动合同及录用备案手续，若乙方未能按要求提交资料，导致甲方无法为乙方办理用工手续，发生任何其它经济纠纷及赔偿，将由乙方本人承担责任。4、乙方的通讯地址及电话号码变更，在变更后的三天内书面通知用工单位和甲方，甲方和用工单位向乙方发出任何书面通知，按下列方法发出视为送达：（1）、经乙方当面签收；2、通过快递或挂号信寄送到本合同载明的乙方地址。3、向乙方当面送交书面通知，如果乙方拒绝签收，经公司或用工单位两名以上员工署名见证。4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托《员工登记表》中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人。

    相关案例：海波重科、科大国创）海波重科的钢结构工程业务中材料费用和外包费用占成本的85%，要求补充披露报告各期将业务外包的具体情况，包括交易内容、交易金额、价格及定价依据、外包单位的变动情况和变动原因，主要外包单位的基本情况、股权结构等内容。科大国创的劳务外包费用在采购金额中所占比例分别为、、，因此也要求补充披露劳务外包的主要情况及外包原因、主要劳务外包单位的名称、交易内容、单价、业务量、交易金额及占比、劳务外包单位的注册地、注册时间、注册资本、经营范围、股权结构等内容。关注的首要问题是有关劳务外包的信息披露是否充分，尤其劳务外包费用占比较高时，要求对相关信息的披露更详尽。据此，对劳务外包的披露应尽可能详尽，尤其当劳务外包费用占比较高时，不应披露劳务外包业务的具体情况（交易内容、交易金额、价格、定价依据）及外包原因，还应披露劳务外包单位的具体情况（名称、注册地、注册时间、注册资本、经营范围、股权结构）、劳务外包单位变动情况及变动原因等内容。2、劳务外包单位是否具有承接该等劳务的合法资质（相关案例：飞鹿新材、纵横通讯）未过会的飞鹿新材、纵横通讯均被要求说明劳务外包是否合规。有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

    实际上应在同一张发票上开具。（依据：国家税务总局公告2016年第23号）四合同怎么签？由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税，人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点：?注明劳务派遣费用/劳务外包服务费；?注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金；?约定发票条款五选择哪一种？劳务派遣主要有以下限制：?企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10%?劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬（依据：《劳动合同法》第六十三条、《劳务派遣暂行规定》）由于劳务派遣的限制较多，且需要用人单位的管理，而两者的增值税税负基本一致，建议企业使用劳务外包的方式，可规避法律风险。人力资源公司也该努力拓展劳务外包的业务，让业绩蹭蹭蹭往上涨~。企业经营不断增长的规模和复杂性。营口劳务外包客服

劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。鞍山人事劳务外包服务

传统人事管理与现代人力资源管理的区别：随着经济体制改变的深入，各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整，不断变化，传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。归纳一下，二者的区别主要表现在以下几个方面：在管理内容上传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。鞍山人事劳务外包服务

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