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    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0人事代理制编辑锁定讨论人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自，而劳动者则享有充分的择业自和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。中文名人事代理制人事代理制即人事代理机构用人单位签定的聘用合同的约束用人单位有充分的用人自目录1概念2特点?法制化?系统化?社会化?专业化3服务对象4服务内容5主要程序6主要意义人事代理制概念编辑人事代理制是指人事行政部门所属的人才流动服务机构，按照国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其相关的人事、人才业务。根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和人事部门所属的人才流动服务机构。新民市人事代理服务人才流动性增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改变，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以比较低的成本取得比较高的收益，人事代理通过专业化的、质量的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

1.高级招聘：完善的人才锁定、培养体系，结合各大企业发展需求及方向，锁定并挖掘需求对象，针对性强的专业电子化人才储备库为您归集全球高、精、尖人才，贴合企业未来发展规划，为企业添砖加瓦。2.RPO服务：解决企业招聘压力过大、人才跟进不及时、集中规模性人事需求等难题。服务行业：制造业、汽车、计算机、通信、互联网、建筑、地产、商业、农业、食品、海产品、服装、医药、化工、金融、国际贸易、餐饮酒店、教育文化、美容健身等行业；服务岗位：经营管理、研发设计、市场营销、国际贸易、生产运营、质量管理、设备管理、物流、采购、财务、人力资源、行政、总经理、总监、经理、主管、工程师等岗位。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作。

    把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。另外随着中国各项的深入，国有企业开始转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关和人员分流也要在三年内完成，解决再就业问题已成为经济发展和的关键。而现有企事业普遍存在的“人才流失"与"富裕人员流不动"，"该走的走不了、该进的进不来"，已阻碍了企事业的发展。而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。3、人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，"知识经济"已经到来。知识经济定义为：以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托，而是以人的知识和智慧为依托。知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力。聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。沈河区一级人事代理

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人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，"知识经济"已经到来。知识经济定义为：以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托，而是以人的知识和智慧为依托。知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率?；使们娴娜耸麓砉?/p>

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