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拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅只在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。北京商务企业培训顾问企业培训促使企业不断发现与创造生机。

初级：一般有人力资源部主管兼顾，有些还会设置一个培训专员。中级：单独设立有培训部门或者培训中心，通常会有3-5人负责培训，各自有分工。高级：设有企业大学或者学院，有自己的课程库、讲师队伍和课程评估体系。树立激励机制：如何提高员工的积极性一直是人资主管头疼的问题。培训的目的是让员工在能力上获得提升，因此，不断提高岗位要求，并辅以薪酬激励，使员工有学习的动力，在通过能力考核的方式对员工进行评估。激励机制的建立不仅可以避免员工在培训时懈怠的态度，提高员工学习的积极性，同时还能营造员工之间良性的竞争氛围，往后又可以将培训效果评估与绩效考核结合到一起，提高人资部门的工作效率。

辽宁涟漪人力资源有限公司是集企业人事服务、财务服务、体系设计与建立于一体的综合服务企业，具有丰富的人力服务资源，企业发扬以人为本、以善为先的精神，贯彻做企业必先做人心的宗旨，诚心诚意为各企业输送各类人才，并通过后期专项的回访、追踪调研，使人才流失率及岗位适应需求均达到各企业标准。企业全力拓展一体化定制服务，为客户量身搭建人才储备库，随时根据企业的发展进程补充所需资源，提供的各项服务互通联合，并使之成为相当有特色性、专业性的企业，发扬品牌文化，为使各企业不在为人才缺失，稳定性差等原因影响企业发展而困扰。各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训。

共享合众平台是为企业提供人力资源服务的共享平台。平台利用大数据技术的底层算法逻辑，将企业的信息先进行标准化再提交平台审核、接单实现服务的高效智能场景化的窗口服务平台。共享合众平台是专业人力资源**团队与数字科技**完美结合打造的专业人力资源服务平台。平台提供企业旺季招工难、规避公转私、跟个人合作无发票等多项服务；提高企业节税效率及成本，在企业保留中心人员的前提下，其他人员通过本平台的共享用工机制以临时性、兼职性、高级技术人才等多种用工方式实现企业合理用工的节税难题。服务岗位：国际贸易、生产运营、质量管理。鞍山商务企业培训效果好

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