劳动合同的解除：（一）乙方合同未满而依照《劳动合同法》第三十七条解除本合同的，应当按照试用期内提早三日，试用期满期的提早三十日以书面形式通知甲方的规定，未遵循以上规定的，给甲方及派遣单位造成经济损失的，应当赔偿以下经济损失：1．乙方所在工作岗位因缺员导致用工单位生产经营减产损失。2．乙方所在工作岗位因补员产生的工资支出或替代人员的工资3．甲方及用人单位因乙方擅自离职造成的其它损失（二）如有以下情形，视同乙方自动离职，并不向甲方提出任何经济补偿要求：1、被用工单位退回时两日内不到甲方报到办理相关手续的，不主动与甲方联系的；2、被用工单位退回时不遵守甲方的劳动纪律，连续3天不到甲方指定地点报到的或连续三次不服从甲方安排工作的或不依时参加甲方组织的学习和培训的；3、拒绝接受甲方推荐安排工作的或自行重新就业的；4．法律法规规定的其他情形。有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。营口岗位劳务外包

企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略目标，就必须保证组织机构的有效正常运转。而组织机构制定和实施企业人力资源规划，则是实现发展战略目标的重要工作。人力资源规划又称人力资源计划，必须适应组织总体计划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物）彼此协调并实现内部供需平衡，由于人（或人力资源）是企业内活跃的因素，因此人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。人力资源规划的总目标是：确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源与其它资源的比较好配置，有效地激励员工，比较大限度地开发和利用人力资源潜力，从而终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益比较大化。管理劳务外包服务费人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训。

辽宁涟漪人力资源有限公司总经理，初冬雪女士◇曾在上市企业从事技术管理10余年，2010年进入人力资源行业，并创建辽宁涟漪人力资源有限公司◇辽宁涟漪力资源公司首席职业规划师◇国家高级人力资源管理师◇辽培联培训导师◇东北大学、辽宁中医药大学、沈阳医学院职业生涯规划导师◇中国女创（辽宁分院）城市合伙人◇辽宁青年企业家协会理事◇沈阳市于洪区新联会秘书长◇沈阳市于洪区妇联执行委员◇沈阳市于洪区政委员◇多年应邀沈阳市主讲职业规划系列讲座，担任职业规划大奖赛评委◇创建QQ群、微信，在线解答疑解惑，为个中小企业做线上课程培训。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的重心工作不能也很难外包。劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。

劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所约定的工作任务已经完成；劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。吉林直接管理劳务外包效果好

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。营口岗位劳务外包

二、劳务派遣人员的招录与变更：

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 营口岗位劳务外包

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