家居服企业要做到管理制度创新，也就是说要把企业的游戏规则定好，按制度办事，“依法治企”，避免甚至杜绝老板个人的“人为治企”，根据各个部门、岗位的特点设计相应的行之有效的监督考核机制，明确权责利，做到奖赏惩罚有“法”可依，避免个人化、情绪化的处理；特别是在引进职业经理人方面，要设计一套可行的选聘、考核、升迁、解聘的制度，不因老板个人喜好而堵住有用人才的进入，也不因老板个人的好恶而使人无发挥的平台，更不因老板的个人情绪而加大人才的不正常的流失；?用创新的思维挖掘、培育品牌的优势，围绕品牌哲学、美学建设、视觉系统、传播规划、终端布局、服务体系等等方面进行有系统的建设。现在的家居服早已摆脱了纯粹睡衣的概念，涵盖的范围更广。贵州家居服规格

对于家居服这样一个特定的行业如何做到行之有效的创新呢？?要做到思维模式的创新，也就是企业的老板要突破小作坊时的家族管理的桎梏，突破固有的思维模式，走出自己的小圈子，要有更为开放和包容的思维，广纳真正有用的人才，为品牌的发展储备足够的人才新鲜血液；当然这种是思维模式的创新不但是管理方面的在企业的产品设计开发、市场运营管理、品牌形象建设等等方面都应该有创新的摸索；??要做到管理文化的创新，建立起以市场为导向的开放型、自主型、集约型、人本型的管理模式，真正的以人为本，以人才为本，抛去个人的经验主义和个人英雄主义，用企业文化感召人、发挥人、留住人；而不是用僵硬、冰冷的薪资待遇、业绩指标等数字来奖赏惩罚人；让企业文化真正发挥“用人、育人、留人”的效用，成为企业、品牌发展的精神动力源泉。崇明区家居服品牌选择质量上乘、舒适的家居服对缓解一些紧张性疾病和生理性疼痛有奇妙的功效。

打开国门以来，家居服这个由睡衣演化而来的舶来品在国内生根发芽逐步发展成为服装业的一个生机勃勃的产业，一度与文胸、常规内衣形成三角鼎立格局，这有赖于国内经济的发展，人们在生活逐步富裕之后有条件按照自己的意愿来改变居家的形象和生活方式，更由于西方更为时尚的家居生活观念被国人逐步接受，资产阶级的小情调得以在中华大地再度复兴，因此，客观上推动了家居服行业的发展。国内的家居服品牌更是雨后春笋一般出现，更加上业内、业外的诸多专家、学者纷纷看好家居服市场，由此在多种力量的推动下，更是带动业外更多的资本的加入，使得国内家居服市场更加欣欣向荣。

对于大部分人来说，家居服经典的款式莫过于上下分开的套装，很多时候上衣还设计了两个口袋，方便你装些小玩意儿，比睡裙贴心多了，家里人比较多的话穿这种两件套就更为方便吗，爬上爬下都不怕，而且它既适合女孩子也适合男人，可以买全家套装或者情侣装与家人共同分享。质地方面当然要选择纯棉的，因为面料吸湿性强，可以很好地吸收皮肤上的汗液减少对皮肤的刺激，面料不同于人造纤维，不会发生过敏和瘙痒等现象。选择家居服是非常私密的事情，颜色只要自己喜欢就行，不过颜色太过鲜艳的家居服会令人兴奋紧张，从而影响休息，因此，家居服的颜色以选择各种粉色为宜，如粉红，粉绿，粉黄和米黄色等，正好粉色家居服的也影响了秋天外衣的主旋律。家居服伸阔性大、保型性好，而且不起皱。

纯棉质地的家居服有着优良的特性：透气性好，吸湿性强，穿着柔软，无静电。丝质家居服以其独特的天然动物蛋白质纤维构成，成为家居服中高的品质的领航者。被誉为“纤维皇后”的莫代尔有优雅的珍珠光泽，丝织柔滑细腻，经常穿着对皮肤有保健作用。而加入了莫代尔的家居服，色泽鲜艳，不易缩水，有悬垂感，穿着柔软伸缩性强。家居服款型分为两种：分体式及连体式，不同的款型具有不同的穿着特点，再搭配以色形各异的图案，带给你轻松、舒适、温馨的穿着体验。其中经典方格—大方、沉稳；冰心碎花—秀气、含蓄；立体条纹—俊朗、细致；繁花朵朵—开朗、艳丽；素色对搭—自我、纯净；菱形交叠—大气、稳健。如配以杏黄、浅灰、玫红等主打色系，款款风格独特，尽显家居生活浪漫。家居服营造舒适家居环境。贵州家居服大概多少钱

选择颜色面料上乘的睡衣还能舒缓精神压力，缓解多梦的现象。贵州家居服规格

根据不同的穿着场合，家居服分为晨间装，厨艺服，园艺服，亲子服等，各种不同场合的家居服也有各自的特点。24小时，每个时间、不同场合都有让人心仪的家居扮相。比如早上起床，之计在于晨，一些更透气顺滑的色彩丰富的家居服会让刚起床还慵懒不堪的人更容易感受到清晨的气息，。到了下午，想去逛逛街，色彩鲜艳的家居服，能让你穿出明星范儿。到了晚上可以选用多彩的家居服，让你性感百倍。如果是一家三口,出门穿着家居服，整个一城市风景，回头率是百分之三百，而这种回头的眼神是羡慕加嫉妒。根据自己喜欢的风格挑选，根据不同的场合挑选，家居服还是大有学问的。贵州家居服规格

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