上海国畅律师事务所2025-04-05

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 如果用人单位未按时缴纳工伤保险，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 因此，劳务派遣中被派遣员工发生工伤应该由劳务派遣单位负责，如果用人单位未按时缴纳工伤保险，则由用人单位和用工单位共同负责。

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