深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2025-04-05

绩效管理的目标是通过设定明确的绩效目标和标准，评估和提升员工的工作表现，以实现组织的战略目标和业务成果。它旨在激励员工的工作动力，提高工作质量和效率，促进员工的个人和职业发展，以及增强组织的竞争力和可持续发展能力。通过绩效管理，组织可以对员工的工作表现进行评估，识别出的员工并给予奖励，同时也可以发现问题和改进的机会，以提高整体绩效水平。

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