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绩效管理对于公司整体、各部门和员工个人都有什么意义？

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厦门爱步精益咨询有限公司2024-11-13

公司整体绩效： 对远景规划和价值观进行沟通 建立目标和行动计划 通过测量监控绩效

本回答由 厦门爱步精益咨询有限公司 提供

厦门爱步精益咨询有限公司
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简介：爱步精益是一家提供企业发展咨询、Saas智能营销平台、精益管理ILEAN软件、课程培训的专业机构。
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    厦门爱步精益咨询有限公司 2024-11-15

    团队绩效 设置基本规则 设置团队的宗旨和目标 测量结果 提供团队奖励

    本回答由 厦门爱步精益咨询有限公司 提供

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    厦门爱步精益咨询有限公司 2024-11-17

    个体绩效 雇用合适的员工 让员工明确岗位的具体要求 提供持续的培训和发展机会 激励员工 鼓励员工自主管理 分析处理个体绩效中的问题 提供绩效反馈 运用承认、报酬和奖励

    本回答由 厦门爱步精益咨询有限公司 提供

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联系人： 黄镜贤

手   机： 15960368198

网   址： https://www.aibujy.com/

地   址：
福建省厦门市同安区厦门市同安区银湖西里271号202室(法律文书送达地址)
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