用工主体发生了变化，劳动合同还能继续履行吗？

上海国畅律师事务所2025-04-05

在用工主体发生变化的情况下，劳动合同是否继续履行，取决于具体的情况。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，根据《劳动合同法》第三十三条，不影响劳动合同的履行。这是因为这些变更属于用人单位内部的事务，并不影响劳动合同的合法性和有效性。然而，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效，需要依据《劳动合同法》第三十四条的规定。在合并的情况下，如果原用人单位解散，则由存续的公司或者新设的公司承继权利和义务，继续履行原劳动合同。在分立的情况下，如果原用人单位继续存在，则分立后的公司承继原劳动合同的权利和义务；如果原用人单位解散，则由分立后的实际用工单位承继原劳动合同的权利和义务。对于用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况，是否继续履行原劳动合同需要根据具体情况进行判断。如果关联企业或其他公司与原用人单位存在共同的股东、管理层或者业务等方面的联系，且这种联系足以让员工相信其仍然在为原用人单位工作，则原劳动合同可以继续履行。但如果员工被转至毫无关联的第三方公司，则原劳动合同可能无法继续履行，员工与新公司的关系需要根据实际情况重新确定。综上所述，在用工主体发生变化的情况下，是否继续履行原劳动合同需要根据具体情况判断。在判断时需要考虑企业内部事务、合并、分立、关联关系等因素的影响，并依据相关法律法规的规定进行处理。上海国畅律师事务所研发的企业法律事务智能分析系统，能够生成目标企业法律事务分析报告，报告涵盖了目标企业运营中可能发生的各类纠纷，可供参考。点击链接，一键生成贵司专属企业法律事务分析报告。（https://lawc.shrlf.com/home）