一比七品牌咨询认为：如何把控精细广告与品牌营销，很多国内中小企业没有大企业的分析和规划能力，还踩在“精细广告”坑里，一波“精细广告”投下去，当效果不好时，他们首先想到的是力度不够，会选择再投一波，直到投不动为止。其实“精细广告”本质上跟传统的终端广告是一样的。传统消费品企业，个绕不开的工作就是“终端生动化”，品牌在终端做陈列、做展示、做堆头、贴海报、做促销活动，做这些终端推广当然没错，但如果把所有的资源都投到终端上，而不做其它传播，这样的消费品企业获利是十分困难的，而且走不长远。现在很多痴迷做精细广告的小企业，也是如此，追着流量跑，效率低又辛苦。所谓“营销传播”，“精细广告”只做到了“播”，而疏离了“传”，这样营销传播是做不出来的。营销传播工作，并不是把本来想买的人想办法拉过来，它要传递品牌的价值观，宣扬品牌的功能利益，展示品牌的差异性，同时点燃市场情绪，让市场自发传播。一比七品牌形象升级和整合营销推广， 辅以模式设计和供应链管理直至人员和资金匹配为一体的增长全链路策划。宁波一比七故事

我们在经济向好的时期可能有翻盘的机会，艰难时期，怎么容得下这些闪失？咨询费是显性成本，但是自己摸索，付出的隐形成本和损失是巨大的。相对而言，前者简直就是九牛一毛了。其次,做品牌是投资回报极大的事很多老板在机器设备、厂房建设、办公室装修上不惜血本，在招聘和培养销售团队上不遗余力。可是，大家往往容易忽视的是，业绩=好卖+卖好。而品牌策划，干的就是让你变得好卖这件事，是四两拨千斤的事。过去我们服务的案例中，有很多都只用了5位数的经费，竟然产生了几千万甚至几十亿的惊人增量，而且品牌的作用还在持续发酵。苏州一比七业态规划一比七不是创意/设计/制作型的广告公司。

你有没有发现，不管他们的理由多么充分和合理，都只说明一点，那就是，这些都是他们认为的，是该品牌在他们心中的印象。而这，正是我们千辛万苦追求的——构建让消费者买单的认知。一比七认为，营销的世界没有真相，只有认知。人们都在为自己的认知买单。很多人把做品牌理解成了做宣传打广告，不少企业把品牌部做成了宣传部或者市场推广部。事实上，品牌部是企业的***，是老板的左膀右臂，是市场的情报员和销售的发动机。做品牌，需要着眼于宏观市场经济和趋势，也需要着眼于当下的技术和产品，需要自上而下的顶层设计和贯彻执行，也需要自下而上的结果呈现，还需要各个平行关系的鼎力相助。譬如说，产品是品牌的根本，研发部、产品部把控出品质量，他们都是在为做品牌出力；你的店铺形象，服务生、客服的服务水准也构成用户的判断和购买因素，也是品牌的一部分；老板是否有深厚的背景，有没有花边新闻，请的代言人是否受欢迎，谁投资了你，入股了你，你的团队有什么牛人，也会影响你在用户心中的分值；甚至你合作的外部机构，比如原材料供应商的出品质量和行业影响力、快递小哥的服务态度，都会影响用户对你的印象；等等。你能说这些是品牌部的事情么？

一比七的客户服务体系体现了"以人为本"的理念。客服团队实行7×24小时在线服务，确保用户问题随时得到响应。**的"1小时响应，7小时解决"服务承诺**提升了客户满意度。会员体系设计同样别出心裁，设置7个等级对应不同权益，积分累积规则简单明了。每月7号为会员日，专属优惠和限量产品发售有效提升了用户粘性。这种精细化的运营让一比七在竞争激烈的市场中脱颖而出。从品牌文化角度看，一比七倡导"工作与生活的完美比例"。品牌主张现代人应该合理安排时间，将一天24小时科学分配，这种理念尤其契合都市白领的需求。品牌发起的"17:00准时下班"公益活动引发***共鸣，倡导高效工作、品质生活的新风尚。企业内部也践行这种文化，员工福利制度包含7大类保障，年假制度采取"1+7"模式（1周年假+7天带薪病假），这种人性化管理成为人才吸引的亮点。一比七营销推广，品类突围、爆款打造、整合营销、天地人网布局、立体传播、裂变变现。

一比七定位**及方法：在品牌营销中有个基础法则即“认知大于事实”。定位的本质是企业或品牌在顾客心中拥有的****宝贵的、不可再生的心智资源。定位的**是“个中心两个基本点”——以打造品牌为中心，以竞争导向和消费者心智为基本点。定位的起点是产品，它肯能是一件商品、一项服务、个结构甚至是个人。但是切记，定位不是你对产品要做的事，而是你对目标受众要做的事。定位理论之前，传统的营销理论认为，品牌的要点是“销售者向购买者提供的一组特定的特点、利益和服务。这是自内而外的品牌概念；特劳特的建议是反向行之——销售者先在购买者心智中占据个***的认知，然后把与之相符的产品提供给他们，而这是个由外而内的过程。一比七使命，成就中国品牌，助力产业转型升级和中华民族伟大复兴。河南一比七品牌策划

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