劳务派遣办法主要包括以下内容：一、劳务派遣单位的设立与职责设立条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，同时要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法规1劳动合同签订：依据同法第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且应详细载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。在无工作期间，劳务派遣单位还需按所在地**规定的比较低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。江苏卓聘，用专业的服务，让您的企业在劳务派遣上更加安心。河北劳务派遣服务

劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式好是好，但是也有缺陷，更需要完善。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等。山东劳务派遣服务目前销售部和技术部门都在招聘。

乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3.***负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助

《劳动合同法》第六十二条第二款规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这项禁止性规定反映出《劳动合同法》决心消除劳动关系复杂化的立法本意。当前一些人力资源外包公司，由于自身实力或者地方分支机构不健全，为降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过与“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为转派遣，从而造成劳务派遣的层层转派遣、再派遣现象。由于劳务派遣本身所呈现出来的三方关系人的责权利没有得到明确的法律规范，加之一些用工单位缺乏社会责任感，法律意识不强，使得那些缺乏资质、技术和规模的小中介、小机构，甚至有一些颇具规模的大型派遣机构有机会和动力进行“劳务再派遣”，严重影响了劳务派遣在我国的正常发展。以后有相关的业务记得找他们。

劳务派遣协议与用工单位义务劳务派遣协议：按照同法第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与用工单位签订劳务派遣协议。该协议需明确约定包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬支付方式、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任等**条款。法规3用工单位义务：依据同法第六十二条，用工单位需执行国家劳动标准，提供适宜的劳动条件和保护，并告知被派遣劳动者其工作具体要求和应获得的劳动报酬。此外，用工单位还负责支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关的福利待遇，并对在岗的被派遣劳动者进行必要的岗位培训。在连续用工的情况下，用工单位还应实施正常的工资调整机制会进行一对一的服务咨询。天津劳务派遣服务包括什么

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类型包括;

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

;9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;10、承办与人事管理相关的其它事宜。 河北劳务派遣服务

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