海归回国考编有什么好办法？

海归回国考编的主要途径包括以下几种?：?

正常的公务员考试?：如国家公务员考试和省级公务员考试。留学生可以通过这些考试获得公务员编制。例如，国家公务员考试通常在每年10月中旬发布招考公告，12月进行笔试?。?

定向选调考试?：主要面向应届毕业生，留学生也可以报考。这种考试通常提供公务员编制。例如，上海选调生考试就有面向国外高水平大学应届毕业生的职位?。?

事业单位考试?：留学生也可以报考事业单位，获得事业编制。例如，上海的事业单位考试对留学生也有开放岗位?。?

人才引进?：面向境内外人才的人才引进计划也是一个选择，通常进入事业单位。这种途径也可以获得事业编制?。

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留学生回国找工作容易吗？

?留学生回国找工作的难易程度取决于多重因素，整体呈现挑战与机遇并存的态势。? 

一方面，海归人数激增导致竞争加剧、信息差与文化差异成为主要障碍；

另一方面，政策支持和新兴产业需求为具备相关技能的留学生创造了独特机遇。?????留学生求职面临的挑战??竞争白热化?。2024年回国求职留学生人数达2018年的两倍，大厂简历通过率低至10%。????国内985/211毕业生竞争力提升，部分领域本土人才实操能力更强。??

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工作后出国留学回来算应届生吗？

工作后出国留学回国是否算应届生，主要取决于用人单位的具体规定，通常需满足未缴纳职工社保及毕业时间要求。?根据教育部留学服务中心的说明，留学生应届身份的认定由用人单位自主界定，标准包括毕业后两年内是否缴纳职工社保、国外毕业时间或学位认证时间等因素。??应届生身份的界定依据??社保缴纳情况?。

若留学回国后两年内未缴纳国内职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），通常可保留应届生身份。????

本科毕业后工作再留学者，只要留学期间及毕业后两年内未缴纳职工社保，仍可能被认定为应届生。?????毕业时间与认证时间?。

用人单位可能根据国外院校毕业时间或教育部学历认证时间界定，具体标准因企业而异。????例如，部分企业接受毕业两年内的留学生（如金融类企业），而互联网大厂通常要求毕业一年内。??

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留学生回国如何找工作？

以下是留学生回国找工作的系统建议，综合新政策与求职策略：

一、前期准备策略?明确核心竞争力?突出国际化视野、外语能力及跨文化沟通优势，同步分析国内行业趋势（如科技、新能源、金融）。调整薪资预期，优先积累本土实习弥补经验短板。?学历认证与材料准备?及时完成教育部学历认证（考公/职称必备），退学未毕业者可考虑留信认证等替代方案。简历需严格遵循"一页纸+STAR法则"，中文排版突出本土化成果。

二、高效求职渠道?专属平台??垂直类?：JOBS海归网（线下招聘会）、海归直聘APP、留学人才网（高校/科研岗）。?综合类?：BOSS直聘（海归频道）、前程无忧（线下招聘会+国企资源）、Togo Career（名企内推）。?人脉资源?通过LinkedIn/脉脉对接HR，校友内推成功率提升40%+；参与留创园、人才对接会获取政策资源。

三、考公考编。

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留学生回国没有档案怎么办？

以下是留学生回国后发现无档案的完整解决方案，综合新政策与实践经验整理：

一、确认档案缺失原因与查找方向?国内学籍档案去向核查?高中/大学毕业出国者：联系国内毕业院校查询档案是否留校或转至户籍地人才中心（超过保管期可能被退回原籍）。

初中毕业出国者：国内无完整档案，需新建档。?优先检查渠道?：学校档案室、户籍地人才中心、家中留存（高中档案可能由个人携带）。?海外学历材料缺失?境外学历认证书、成绩单、学位证原件及翻译公证件为必备材料，遗失需联系国外院校补办。

二、分阶段补建档案流程

第一阶段：基础材料收集材料类型获取方式国内学历证明学信网下载（高中毕业证需学校补办）境外学历认证书通过教育部留学服务中心官网办理认证护照及出入境记录移民局小程序下载翻译公证材料成绩单/学位证需正规翻译机构翻译并公证。

第二阶段：在原籍人才服务中心建档。有问题联系我们，可以帮助完成建档。上海达硕教育是品牌机构，专业从事上海落户和上海转学、自费留学、就业指导18年。有完整的体制和流程，各方面有保障。

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工作后再出国读研算应届生吗？

?工作后再出国读研，回国后通常仍被视为应届生?。根据教育部留学中心的规定，留学回国人员不分应届往届，是否为应届生由用人单位界定。

一般大厂对留学生应届身份的认定通常在毕业后一年左右，这一年内毕业的都算应届生?。用人单位界定留学生的应届生身份主要依据两个时间：一是留学生在国外院校的毕业时间，二是留学生回国后取得学位认证的时间。此外，用人单位还会关注是否有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），如果没有缴纳过职工社保，即拥有应届生身份?。

需要注意的是，不同企业对应届生身份的界定可能有所不同。有些企业可能更注重毕业时间，而有些企业可能会考虑其他因素。因此，具体是否被视为应届生还需根据目标企业的招聘政策来确定?。

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