只是跟对方暧昧聊天算出轨吗？***一点尤为重要。在实际司法案例中，一般是捉住对方有不正当男女关系如捉***在床，与异性在外单独开放等，通常被视为有可能存在的通***行为。这种偶然的婚外出轨，并未达到与婚外异性同居或重婚的地步。除非在司法实践中有人在私人场所搜查，得知此人为好婚外异性且深夜留宿于该处，的确是不正当男女关系，也可认定为通***。暧昧聊天可作为有出轨行为的有力证据，但为使其具备法律效力和证明力，该等记录需要具备如下条件：聊天记录必须真实可信不可捏造伪造；聊天内容与所涉案情之间有紧密关联性，只是日常问好，简单调侃不算有效正经；**关键的一点是上述取得上述全部记录的途径必须合法合理。不合法的法院也不会予以采纳。当员工发生工伤时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等。宁波原则法律诉讼价格咨询

辞职遇到天价未约金怎么办？某人与一家公司签订了5年合同，两年后因个人原因向领导提交了辞职报告，没有获准，按合同上赔偿违约金的公式，他的违约金高达50万左右，这该怎么办？这样的赔偿肯定是有很大问题的，按照《劳动法》规定，劳动合同依法订立就具有法律约束力，任何乙方提出解除劳动合同就应当承担相应的违约责任，但法律又规定违约责任需要公平合理呵护知己，只就只能仲裁委员会或法院进行认定。劳动争议的一方当事人应资劳动争议发生日即知道应当知道权利被侵害在日起30日内向劳动仲裁委员会进行申诉。若果当事人一方明确表示拒绝支付违约金的，而不是无力支付的，就应当在60日内向法院提起诉讼，未能申诉的，可以以超过时效为由拒绝支付违约金。常州综合法律诉讼分类人民法院的离婚调解即人民法院对已受理的离婚案件，依法律程序进行的调解工作。

据天眼查司法案件显示 ，赵薇、西藏龙薇文化传媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一则被执行人信息，执行标的8488元，执行法院为浙江省杭州市中级人民法院。此外，上述两公司还被强制执行5689元。

西藏龙薇文化传媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人为彭胜凯，注册资本200万人民币，由赵薇、孙丹分别持股95%、5%。据媒体报道，2016年末，赵薇夫妇控股的龙薇传媒拟以30.6亿元控股万家文化(现名“祥源文旅”)，此后变更为完全终止股权转让。2018年4月，***发布对万家文化的行政处罚决定书和相关人员市场禁入决定书，对赵薇及其丈夫黄有龙、上市公司实控人孔德永分别采取5年证券市场禁入措施。同时，对万家文化、龙薇传媒责令改正，给予警告，并分别处以60万元罚款;对孔德永、黄有龙、赵薇等给予警告，并分别处以30万元罚款。

《民法典》规定的协议离婚设置冷静期。根据***千零七十六条男女双方自愿离婚的,应当订立书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。***千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

离婚冷静期并不是针对所有的离婚。现如今有一部分人离婚只是一时冲动，甚至结婚才几个月，如果贸然离婚，不仅是给国家的离婚率作贡献，而且也给自身的家庭带来无限的烦恼和麻烦，如果是真的想要离婚，夫妻必须在60天以内到民政局两次，一次是离婚登记申请（有些城市的取号难度可见一斑），一次是申请发离婚证。如果有了这个离婚冷静期，不想离婚的那一部分人就要在30天内撤回申请或者在60天内不做任何表示。那民政局的工作也轻松了。

如果想要跳过这个离婚冷静期那就要提供乙方家暴、遗弃、虐待、骗婚、**等恶劣情形，直接诉讼离婚，诉讼离婚基本不存在什么冷静期。

兄弟姐妹、祖父母、外祖父母也是法定继承人，但均是第二顺位继承人。

公司强制员工调岗员工不同意怎么办？小李在一家公司从事会计工作，老板想把小李调到销售部门做电话客服，小李不同意，公司告诉小李如果不同意就离职，但是公司不会支付任何赔偿。根据律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司可以解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金给员工。如果是庸人单位强迫员工辞职或调岗的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。宁波原则法律诉讼怎么收费

劳动工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害事故。宁波原则法律诉讼价格咨询

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。宁波原则法律诉讼价格咨询