建筑**的相关规定：《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《社会保险法》规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。装修合同劳动诉讼怎么样

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。哪些劳动诉讼介绍劳动者的行为是否构成违纪行为并“严重”到足以解除劳动合同的程度，并不能单纯由奖惩单的数量决定。

没有劳动合同，在认定劳动关系时可能会产生争议。但一旦员工发生工伤等情况，根据劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍要承担工伤赔偿责任。例如，某员工在工作过程中受伤，虽然没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等可以证明劳动关系的证据，用人单位就需要按照工伤赔偿标准，支付员工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系**直接的证据。没有劳动合同，劳动者在维护自身权益时，如要求支付工资、加班工资、经济补偿金等，可能会面临困难。例如，劳动者需要证明自己的工作时间、工资标准等内容时，如果没有合同约定，可能需要收集其他证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据收集过程可能比较复杂。

工人赔偿责任的限制：赔偿的限制与方式从工资中扣除的限制：即便工人需要承担赔偿责任，用人单位从其工资中扣除赔偿费也受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月比较低工资标准，则按比较低工资标准支付协商与协议约定：如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。若协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工，员工不服可走法律途径，**终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额.上班迟到扣工资是否合法？

职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续聘，变相解雇员工，需要支付正常工资：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即女职工的合同应当自动延续至其孕期、产期和哺乳期结束，佣人单位不得以合同到期不续聘为由解雇员工。工资发放需要按照劳动合同约定的工资标准支付，不得因怀孕而降低其工资，产假期间绒里。对已经参加生育保险的，按照用人定南王上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，对未参生育险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。装修合同劳动诉讼怎么样

用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括提供符合安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动工具和设备等。装修合同劳动诉讼怎么样

经人力资源社会保障部门或者**其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一***款规定的“经**有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经**有关部门责令支付”。装修合同劳动诉讼怎么样