加强人才引进的合理性:科学合理的使用人才科学地使用人才，较大程度地把人才配置到较需要的岗位，才能使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，进而促进一个单位的多方面发展;也唯有在使用中才能更好地发现和培养人才，并为引进和培养的人才创造更大的舞台。要进一步强化竞争机制，强化人才的合理使用与任用，将竭尽全力造就的人才及时、合理地选拔、任用到充分发挥其才能与特长的岗位上，在大力培养与引进高层次人才、高素质人才、急需紧缺人才的同时，想方设法地用好现有人才。人才引进工作有利于维持和壮大高校师资队伍规模。本科生人才引进户口办理

推动基层人才引进：“致天下之治者在人才。”人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。近年来各地都开展了一系列基层人才引进工作，但这其中也不可避免的出现了一系列问题，引进人才，要给他们切实的保障。推动基层人才引进，要切实爱护人才。爱护人才并不是嘴上功夫，需要在关爱人才上下功夫，下深功夫，让人才能够感到党组织对他们的关怀，可以通过多种渠道，多种方式提供便利。比如搭建一个让他们畅所欲言的平台，让人才把自己的问题说出来，这样就会有更多的人才涌现出来，让基层的人才感觉到温暖，愿意在这个地方留下来，才能够更好地形成人才的吸引氛围。人是生产力发展中较关键的因素。基层党组织要积极践行“以人为本”的理念，健全有利人才发挥作用的体制机制，励其志、锻其能、训其技，用当其位，才尽其用，努力形成用才、敬才的良好社会风气。坚持不拘一格，用当其位，根据人才特长，用当其位，实现人才才能发挥、创造社会效益较大化。本科生人才引进户口办理人才引进的优势机会众多。

人才引进也得“慢工出细活”:用重金挖人的中西部高校应当关注到，经济发达地区人才聚集效应的产生，除了经济的基础外，更有体制机制的创新，以及蓬勃的文化环境支撑。看上去总会在人才引进中提及的体制机制问题再度被提及，然而，这老生常谈的话题并不能只落在空泛的口号上。对于体制机制的创新，应当伴随整个人才成长的过程，贯穿人才的引进、利用，乃至人才的培养的过程中。任何拥有活力的人才团队，拥有聚集人才的吸引力，从根源上都有遵循人才发展规律的机制体制在保驾护航。

“以用为本”是人才引进工作的要义:自改变开放以来，人才方面的问题逐渐浮出水面，各地方纷纷开展起“抢人”政策。21世纪是人才的世纪，对高素质高层次人才而言，他们就是科技生产力，就是经济发展的必需品、催化剂。我们的党员干部要用优厚政策和待遇吸引人才，让人才留下来。 “聚天下英才而用之”。引进人才不是目的，使用人才才是关键。不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要把人才用好、用活，要在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。人才引进基本上都是以个案的形式一人一例。

人才引进要防止“三方面问题”评估不足、缺乏考核。一方面，在引进时，对人才的评估不足，重学历职称，轻能力经历，有些地方建立的“人才分类目录”中高级人才为具有正高级专业技术职称的专业技术人才；具有博士学历；具有副高级专业技术职称或硕士研究生学位学历，且经认定符合经济社会发展急需紧缺要求的良好人才等，而对那些学历不高，但在某一行业是专业能手或者获得重要奖励的，缺乏相关人才认定规定；另一方面，对引进来的人才，缺乏考核，只有强化人才服务保障机制，没有相关引进人才的考核规定。人才引进对于特别完美或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。本科生人才引进户口办理

对于人才，给予一些福利待遇无可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修养。本科生人才引进户口办理

人才引进要多方协作：进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，出台具体的可操作的人才住房购买、配偶就业、子女入学等优惠政策，解决工作和生活难题，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障各市的人才事业多方面繁荣发展。鼓励和引导人才向基层和偏远地区1线流动，国家为此出台了大量的政策，各地各级人民有关机构要树立“四个意识”，建立健全工作责任制，抓住政策红利，根据各自实际研究制定具体落实措施，充分发挥用人主体作用，采取更加积极有效措施，较广培养、吸引、用好各方面人才。本科生人才引进户口办理

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