买IT外包服务，不同于买一个产品，只要产品是真品越便宜越好，反正全球统一保修，但是，选外包服务，毕竟是人做的，人做的就有能力的差异，成本也会有很大的不同，因此，这个时候，一定要考虑“一分价钱一分服务”的理念，选择性价比比较高的服务，比较合适。获取IT外包商信息的渠道很多，建议企业在考察选择IT外包时，应该选择3~5家做一个筛选，面谈和考察口碑、成功案例是一定的，如果有机会，一定要到外包公司的办公场地走走，因为，很多IT外包服务商甚至没有办公场地，毕竟是涉及到企业信息安全等大事，要慎重选择。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作。广东软件开发

IT外包已经成为企业信息化服务的较好的方式，主要是上海用人成本高，而且，企业对技术的要求也非常多方面，在选择信息化支持方面，如果招聘一个网管或者组建IT团队，其要求非常高，也往往造成工作量不满，企业成本浪费。而IT外包往往是团队的支持，资源复用，实现多赢局面。但是，IT外包公司良莠不齐，如何选择和控制外包公司的服务呢？外包不等于责任的外推，这样的话，往往造成企业风险的加剧，应该明确企业信息化支持的范畴，也就是内容定位，从企业角度来讲也要明确哪些是可以外包，哪些不能外包，哪些信息是可以给外包公司，哪些信息要掌握在自己手里，这个非常重要。河南云工作项目IT人力外包是短期资源还是长期资源，这取决于甲方使用外包人力的工作需求。

IT人力外包是一种更加灵活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面试挑选，虽然也有约定工作范畴，如某个技术领域的开发，或是测试，但具体任务是灵活的，任务由甲方负责人安排，无论任务成功与否，甲方按人员的工作时长，定期（通常是每月）和乙方结算费用。IT人才外包的优势：节省经济成本：与专业的IT人才外包公司合作，甲方企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，有效帮助企业节省经济成本。降低运管压力：IT人力外包公司人员的人事权归属于外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由IT人才外包公司运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。

IT人才外包解决了什么？从IT服务模式分析来看，人才外包以更灵活的用工方式成为部分企业的选择之一。究其原因，主要体现在它解决了企业各种场景下的用人问题：招聘难：IT人才市场的供需失衡，让很多企业都遭遇了“用工荒”难题，细分行业的专业人才更是难求，每年的招聘季都会上演一场包含大厂在内的“抢人大战”，巨大的IT人才缺口让众多企业面临招聘难的情况。成本控制：自建IT团队面对的不仅是人力成本，还包括了项目完成后团队的“解散”成本，而IT人才外包以灵活用工的模式节省人力成本，如华为、阿里巴巴等巨头，也会采用IT人才外包来优化成本控制。IT人才外包都有哪些特点？

人力资源服务外包（以下简称“人才外包”）是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率比较好的一种用工方式。人才外包通常包含的服务内容有：招聘、人事服务、用工风险管控、专业服务等四大模块。随着人才外包服务的普遍和盛行，越来越多的企业都会考虑这种方式，但在选择上也都偏于谨慎，对有外包资质的企业审核严格，毕竟选此业务的都是奔着能为企业降本增效的初心来的，如果解决不了内部问题，性价比不高就毫无意义了。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。上海远程兼职APP

有些企业会选择自己招人组建it部门做软件开发，当然也会有人选择IT人才外包驻场开发。广东软件开发

选择it人才外包可以降低运管压力，it人才外包团队软件人员的人事权归属于it人才外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由IT人才外包运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。选择it人才外包可以降低劳务风险，选择it人才外包软件人员驻场开发，可以有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。如果只是交给开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。让项目经理，产品经理，开发工程师，测试工程师到现场办公，是不是感觉更加公开透明了?广东软件开发