对于很多有需求的企业来说，往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。IT人才外包的好处企业采取人才驻场开发的灵活用工方式，也给驻场开发人才带来了不少好处，而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测，几年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。IT人才外包就找极客多多有限公司。浙江程序员报价

那么怎样选择it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整体实力，包括公司成立的年限、公司发展历程及公司现在规模、行业资质证书等方面。 2.看it人才外包公司的服务团队，专业的it人才外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。 3.看it人才外包公司的服务流程，完善的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是体现一家公司实力较直接的方式，正规的it人才外包公司都有自己的客户案例。如果一家it人才外包公司有和多个有名企业合作，那么这家it人才外包公司的实力是不用说的。至于为什么，因为那些大公司已经替你考察了。河南靠谱程序员需要什么灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。

灵活用工和劳务派遣之间的区别： 1、承担对价的人群不一样的：劳务人力派遣是一种用工合同关系，用工单位通按照人力派遣的企业向劳工支付劳工工资，劳工向用工单位提供服务，企业对务工人员的选用支付对价;灵活用工是一种转包用工合同关系，企业对已完成的工作绩效支付对价。 2、业务单独性的不同：灵活用工面对的是明确的业务，故此灵活用工提供商需要掌握相关的业务阶段，调控现场人员；劳务派遣则由实际用人企业调控相关的业务发展，派遣劳工完全受控于用工单位，由用人单位对其进行管制，劳务人力派遣单位不参与认可用工单位的业务等相关问题。 3、给付劳工待遇的标准不同：劳工被派遣单位提供给用工企业工作，往往会依据用工企业的正规工实行同工同酬；灵活用工的相关待遇则基本上是由灵活用工的企业进行了解后分发的。

IT人才外包是指IT人才外包公司根据客户项目开发商的需要，派遣专业的IT技术团队或IT技术人员到客户指定的工作区域工作，帮助客户进行IT技术服务。相关项目。待项目IT外包服务工作完成后，如事后不再需要，可退出IT技术团队或IT技术人员。IT技术外包团队人员的培训、薪资和社会保障由IT人才外包公司负责，需求侧客户只负责IT技术外包团队的人员任用。由于市场需求巨大，各类IT人才外包公司越来越多，让企业客户不知道如何选择更好的IT人才外包公司进行合作。当传统的IT人才外包无法满足需求的时候，企业应该怎么办？

IT人才外包服务覆盖每一个主流的IT行业技能，服务的内容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、数据库设计以及软件测试等等。当然不止是这些程序开发类别的人才外包，还有其它一些类型IT技术人才外包。以较快的时间适配甲方企业需要的各类IT技术人才，帮助甲方企业用较短的时间组建一支有经验的IT技术团队，高效率的投入到相关工作当中，IT人才外包有效帮助减轻了人才招聘方面的成本。当然不是随便一家公司就能够提供IT人才外包服务的，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证，如果要劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。广州码农哪家好

IT人才外包的主体是技术人员，IT项目外包的主体是项目。浙江程序员报价

与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务；相对于信息技术性能的指数式增长，外包将信息服务由可变成本转化为固定成本，能够避免随着企业业务的扩展而出现成本的激增，能够使信息技术预算保持线性增长，成本更容易预测和控制，避免“IT黑洞”的现象发生。一些财务方面的考虑可使得利用外包具有特别的吸引力；通过外包将已经不能够创造价值的业务单元，或通过将设备和固定财产移交给外包商，组织能够获得一笔现金流，从而解放一部分资源用于其他目的(如战略投资)；外包信息系统的投资能够避免未来持续的或大量的资本投入；外包将固定成本业务转化为可变成本业务，有利于企业规模组织结构的扁平化；还可以使一项大部分是固定成本的业务转化为可变成本的业务。浙江程序员报价