21世纪以来，国家法律层面确立了派遣是单独于全日制和非全日制的另外一种用工方式，人力资源外包服务行业开始逐渐兴盛，并向规范化、多元化、专业化、细分化方向发展。在人力资源外包服务行业进入快速发展期后，市场规模也迎来明显扩张。人力资源外包竞争愈加激烈，各项成本也急速攀升。中国的经济结构也已经在发生改变，过去粗放式的人力资源应用已不适用，要求企业真有内部竞争力，有专业的服务价值的情况下，劳动力也发生了结构性的变化，尤其从2010年以后，从供大于求，逆转为求大于供，新经济发现模式下，企业开始探索聚焦内部竞争力和非内部竞争力外包的边界，把人力资源管理变成人力资本管理已成为趋势。IT人才外包能够获得先进和前沿的技术和技能。北京自由开发者价格

灵活用工，是指非全日制劳动用工的新兴就业模式，是基于劳动力交易和保护而发生的微观经济问题和劳动关系问题。对于企业来讲，灵活用工可帮助企业从刚性的人工成本变成弹性用工制，在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面实现灵活调控，以此解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、管理成本高等问题，可谓好处多多。灵活用工相对于合同制员工来说，具有以下三大优点： 一是把企业独占一位劳动者全部劳动时间，转变为只只占有劳动者的较短时间，且在较短时间内获得较优资源，以此达到缩短雇佣时长、减少用工支出、带来增量利润的目的；另一方面，劳动者也可以自由、灵活地调剂时间和精力，实现企业和劳动者的双赢。 二是将劳动关系模式下需要支付劳动者固定工资，转变为按照劳动者的工作效率，在事后支付报酬，以此减少企业在“五险一金”方面的支出，简化工资结构，降低企业的用工风险。 三是减少企业招聘固定员工的成本费用，通过寻求更多灵活用工人员，扩充团队规模，建立更庞大的员工团队。河南数字化转型有什么途径经验丰富的it人才外包公司人才资源都会覆盖：Java、web前端、.Net、PHP等这些方面。

灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。 专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。 通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。

提高效率、加速项目开发、降低成本——这些，只是IT人才外包能为带来的部分优势。随着世界范围内数字化程度的不断提高和远程办公的普及，IT人才外包行业实现了飞速发展，行业巨头也与IT人才外包公司合作推进数字化工作。然而，有很多企业依然不确定这种商业行为是否值得采用。对于这一误解，我们总结得出，目前企业对外包的认知仍存在以下误区。外包的第1大问题是数据安全和隐私问题。对于企业而言，这一担忧合乎常理，因为数据安全对企业的商业内部而言至关重要。因此，确保数据的安全不能作为IT人才外包服务的优势，而是必须遵循的严格要求。IT人才外包促进互联网的发展。

IT人才外包已经是大势所趋了？其优势主要表现在：1、用工岗位和模式的灵活调配灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精细调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和使用性，以提高工作效率，适应社会变化。2、降低用工的风险灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率的比较好化。而正是这2点在生产运营中占关键地位的忧伤，让更多的企业选择了人力外包。互联网行业飞速发展，IT人才需求紧缺，人员成本高，更是站在了行业的先锋，选择了IT人才外包，这些都是IT人才外包趋势的推进动力。灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品。北京自由开发者价格

从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。北京自由开发者价格

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