比焦三牛早来一年到武威工作的清华选调生康石，一年时间成为一地行政，现任凉州区清水乡的乡长（正科级）。虽然地方可以证实这些高材生都是严格按照程序公开招录，非“潜规则”，也非“朝中有人”，但是一名本科毕业生按照《公务员法》招录之后，哪怕成长为乡镇主要领导，正常情况下大约需要5年至10年时间。如此升迁速度自然令人侧目。况且，只在武威一个地级市，“火箭式”提拔选调生就有此三例。应届毕业生用半年时间成为副县级干部，这是普通的公务员想都不敢想的，虽然他们同是千挑万选，挤过独木桥考试的幸存者。无论是通过选调生推荐和考试，还是通过国家公务员考试，都一步迈入了官员升迁通道，开始端上公职这金饭碗，但两者又有所不同。选调生是通过高校党委组织部、团委等组织发现推荐应届毕业生中有觉悟的青年（本科生要求是党员和学生干部），进入官员培养“第三梯队”，由各省委组织部牵头，下派基层培养，为挑选出一批未来党政干部做储备。选调生依据的是党内文件，而非《公务员法》。湖北民族学院一位学生告诉《凤凰周刊》记者，去年年末仔细思考后，他下定决心选择了选调生，而不是公务员考试，理由是，相比之下，同样的机会，“选调生提拔的机会更大”。选调生有哪些职位？选调生考试培训就选考公会。河西区进面率高的选调生培训机构

    6、参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。选调生选调生标志编辑选调生标志“选调生”新标志（LOGO），主要以“丝带”、“星星”、“划桨”等重要元素来体现选调生的整体形象。标志将“选调生”拼音首字母“XDS”蕴含其中。丝带下方交叉处为“X”、右弧和“X”右上方组成“D”、下方为横写的“S”。飘扬的丝带寓意心情舒畅，渐变色寓意阳光照耀；星星象征着党的领导、及理想信念；右弧寓意选调生之路，即选调生起步基层、激扬青春、放飞梦想，具有坚定的理想信念，在党和国家的关怀下茁壮成长；标志下方三条斜线呈现出众人奋力划桨之势，右弧寓意风满帆扬，展现选调生团结一心，艰苦创业，乘风破浪，直挂云帆的生动形象。标志对“D”表现较直观，D也是“地”的拼音首字母，丝带整体形象宛如俯瞰的草书“干”字，又如飘逸的“十”字，结合左上角“星星”，寓意着十余万选调生仰望星空，脚踏实地，精于务实，实干兴邦！标志欢快、灵动，传递着选调生积极向上的进取精神和奋发有为的无限活力，充分展示出选调生“平凡孕育伟大、奉献谱写人生、汗水铸就辉煌”的主题口号。河西区课程设置合理的选调生面试老师工商管理专业可以报考选调生吗？选调生考试培训就选考公会。

    1984年生），现任湖北省宜都市五眼泉镇镇长牟阳（1986年生），均为大学毕业通过选调生进入地方官员队伍。选调生需求曲线2013年开始，国家机关公务员将不再从应届生中招录公务员，意味着应届毕业生进入官员系统的较便捷道路，只剩下先选调地方再连续提拔往上这一条路。官方数据显示，1965年至2004年，招录选调生总量为7万名。2004年后，国家整体人事盘面上，选调生成为官员补充的稳定来源，更为重要的是，各地重视选调生人事培养的趋势持续强化。截止到2月底，已有14省市区发布2012年度选调生计划。《凤凰周刊》记者进行较新不完全统计，2004年之后，每年稳定增长将近1万名选调生成为官员新鲜血液。2011年，内地共有21个省市区招收选调生规模达到12664人（参见下页图表）。除此之外，清华大学和北京大学2008-2011年间大约有500多名选调生分配至7省市区，一些地市也自主招录了一部分选调生。选调生的选拔始于时代，当时的选调生是“事业接班人”的一部分。不过，选调生规则刚刚出炉就因“”而夭折。“”后，领导干部青黄不接。元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，选调生制度被拾起，且成官员“育苗”的主要手段。通过选调生，地方一时出现了许多20来岁的县级领导。

    考察和资格复审考察主要了解拟录用人员素质、学习成绩、现实表现、道德品行、遵纪守法等方面的情况。考察时进行资格复审，重点审核档案、学历学位证明等相关材料。考察和资格复审不合格者，取消录用资格。面向国内重点高校定向招录选调生工作突出5个特点：一是突出标准。二是突出分级分类准确选调。三是突出专业化特点。四是突出竞争择优。五是突出分层次激励。8、公示录用对体检和考察合格者进行公示，公示无异议的，按规定程序办理录用手续。定向选调生日常管理按照中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》精神，安排到省直单位工作的定向选调生，试用期满后到村任职2年，所在单位不得延期选派或提前调回。选调生在村任职期间，履行大学生村官职责，按照大学生村官管理。新录用选调生试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。试用期及期满考核、转正定级、辞职辞退、工作调动、职务晋升等日常管理，按照干部管理权限，由所在单位组织人事部门依据公务员法和干部工作有关政策规定进行管理。定向选调生待遇编辑定向选调生待遇各省有差别，但比起普通选调生、省公务员考试录用公务员待遇较高。在一年试用期间，直接执行定级工资标准。选调生考试大纲，选调生考试培训就选考公会。

中组部在关于选调生的选拔培养方面，有这样的表述——“重点培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员”，这些定调和表述，在地方上有时被扭曲成为提拔“官二代”、“富二代”的依据。一再被舆论屡次声讨的“官二代”现象中，选调是一条常被“官爸爸”私用的便道。“官二代”借助选调生的选拔制度进入官场后，没在基层待几个月就坐“直升机”，步步高升，这并不鲜见。白智立认为，依照党内文件可以变通灵活使用的选调捷径不受国家法律约束，地方党组织拥有太多自，游离在社会监督之外，体现中国官员入口管理的混乱。应该在法律和社会监督框架之下，让选调生在内的所有基层公务员公平公开竞争领导干部职位，堵住官场“捷径”。选调生面试答题超时了怎么办？选调生考试培训就选考公会。武清区包食宿的选调生机构

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    《人民日报》、电视台等官方媒体连续评议“焦三牛”，就连中组部也发表署名“仲祖文”的署名文章，鼓励各地不拘一格降人才，反映对地方的期许，同时也反映着当前组织系统的某种焦虑。北京大学管理学院副教授白智立认为，选调生制度回潮与基层削弱有关。的方针是向基层倾斜的，公务员越来越要求具备基层工作经验，这样的趋势从出任中组部部长以来越来越明显和强化。2008年，局在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长2010年的讲话中，选调生作为“基层党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为未来10年干部培养规划组成部分。基层官场“外来客”选调生次晋升，一般发生在工作两年后，本科选调生如何从科员到副科，硕士选调生如何从副科到正科，博士选调生如何从正科到副处，这是他们仕途的道关卡。选调生有政策优势，组织部门已经把他们放在目的地为“党政主政官”的起跑线上，等于为这个初入官场的群体一开始就许以日后升职的承诺，不过他们在基层的锻造，在本土官员看来也许只是“过客”。晋升机会的竞争中，选调生拥有政策优势。河西区进面率高的选调生培训机构