遇上需要劳动仲裁的情况，就是发生劳动纠纷了。谁都不想纠纷发生在自己的身上，自然谁也都不想出现劳动仲裁这种需求。问题是，人在江湖，总有可能碰到这种情况。当麻烦看上自己的时候，可能是想躲也躲不开的。这时考虑要不要去仲裁，无非基于一下几点：1.被欺负的严不严重。如果单位愿意和员工好好协商，在有考虑员工的利益和感受情况下，商议员工可以接受的方案，员工当然是协商解决为好。但如果欺人太甚，例如明明应该给2N的赔偿金却想一分钱都不付，还要给员工扣上很大的罪名来踢走员工，那员工这个时候自然是要申请劳动仲裁的。2.对前程有没有影响，如果仲裁会影响到自己的新工作，且今后更多利益，那员工可以权衡是否仲裁。3.考虑仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益远不如付出的精力代价那也是可以考虑不仲裁的。任意一方对于劳动仲裁结果不服的，才能真正向法院起诉。劳动仲裁申请强制执行

劳动仲裁证据是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品。如劳动合同或协议、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、补偿协议、公司的规章制度文本等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。劳动仲裁工伤申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。

申请劳动仲裁的时候是需要储备一些基础知识的：1.员工需要注意提起劳动仲裁有时间限制，应当从知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁；员工离职的，应在劳动关系中止之日起一年内提起仲裁；2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，一般为区级劳动争议仲裁委员会管辖。假使公司和员工分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如何填写劳动仲裁申请表？重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。仲裁分两种，一种是劳动仲裁，一种是劳动纠纷。

如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同；2、法律行为不同；3、工作职责不同，在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的；6、执法手段不同，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。劳动仲裁工伤

劳动仲裁咨询热线只能回答简单问题。劳动仲裁申请强制执行

单位怕劳动仲裁吗？当然是这样的。劳动作为员工应知道劳动争议申仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单说一下劳动仲裁的流程1劳动仲裁申请，需要提交如下资料：《劳动仲裁申请书》；申请人身份证明复印件一份；有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托是想；被申请人工商注册登记资料一份；附证据清单（劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、考勤记录、奖惩通知、解除或终止劳动关系的证明及其他证据等等）劳动仲裁申请强制执行

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