劳动仲裁证据是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品。如劳动合同或协议、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、补偿协议、公司的规章制度文本等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。如果你被公司恶意无故解除、降薪等，都可以向当地的劳动仲裁院申请赔偿。长沙劳动仲裁网

其实每个人都会劳动仲裁！劳动仲裁真的不难！只要你突破了自己的心理障碍，你就能学会自己去仲裁。为什么我们会觉着劳动仲裁难，为什么会有很多人觉着劳动仲裁难，那不是因为申请劳动仲裁难，而是因为自己本身就没有做好劳动仲裁申请的准备。根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因公负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。湘潭劳动仲裁工伤如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。

很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。

员工离职时，要是拖欠薪资了这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维护权利，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）。申请的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。

劳动仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清理，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 ⑤仲裁期限。劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。长沙劳动仲裁电话投诉热线

劳动仲裁有时效，过期不用会作废。长沙劳动仲裁网

依法辞退的赔偿金额有两种情况1.干几年赔几个月工资。比如干5年，需赔5个月工资（每个月工资不同，则按平均工资）；2.不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。若是违法辞退：则是以上情况的标准，需要乘以2倍。若是解除劳动合同的情况1.和公司协商，正规公司会依法而行，协商可成；2协商不成功，注意收集证据（劳动合同、辞退过程、工资流水、个人所得税记录、沟通工程录音）；3解除劳动合同方式——协商不成功，公司必然不会给任何关于解除合同类文件。4.投诉渠道：劳动部分投诉、打**热线、在**邮箱里留言、劳动仲裁。长沙劳动仲裁网

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