很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？分享一位豆瓣上刚刚维护权利成功的小伙伴的案例。近来pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？其实每个人还是可以做点什么的。感觉大家对于劳动仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，真是有必要普及下仲裁流程。劳动仲裁实行属地管辖原则。株洲劳动仲裁多久

关于劳动仲裁的执行，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务不明确，不先于执行，将严重影响申请人的生活，可以申请先?执行。仲裁流程其实并不负责，但是在整个过程中，由于个人缺乏法律知识以及对程序不熟悉，在面对公司法务或者其代理律师的情况下，就会出现很多漏洞，让自己陷入困境。如果涉及的劳动争议单一简单，证据齐全，时间精力充足，而公司法务能力相对较弱的情况下，可选择自己仲裁维护权利。如果你所在的公司规模还可以，法务能力强或者有专业律师代理，而你的劳动争议相对复杂，证据不足，又因新工作无法分身的情况下，还是建议全权委托律师，或者律师辅助仲裁，这样尽可能的获得多赔偿或者补偿。株洲劳动仲裁案由劳动仲裁咨询热线只能回答简单问题。

劳动仲裁证据是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物品。如劳动合同或协议、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、补偿协议、公司的规章制度文本等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。

劳动仲裁律师费标准是什么？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但比较好不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用只为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。

企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，是因为： 首先，《劳动法》首先百条规定，企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第二， 《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第三，《社会保险费征缴暂行条例》至少有四个条款明确规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第四， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁主张权益。株洲劳动仲裁中心

劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。株洲劳动仲裁多久

面对劳动纠纷，一定要选择劳动仲裁吗？当然不一定的。劳动仲裁不是单一解决问题的手段，同时劳动仲裁也未必是比较好的手段！那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决途径呢？1.和公司协商一致解除，假如公司有意和你进行协商，公司能够立刻支付的条件下，如果补偿费用和理想的差不太多，走协商是**立竿见影的途径了！2.找劳动监察大队，如果能找当地的劳动监察大队或者办解决也是可以的，一般工作人员会以调解为主，吓唬一下用人单位。这种途径，用人单位一定会给劳动者一个答复的，但是是否能够达到目的，就看公司的态度了！3.申请劳动仲裁，这是**常见也是**直接的方式，需要劳动者经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节。4.如果有协议或者只是欠薪等非常直接简单的案件，可以直接去法院申请支付令！该途径是**简单直接，但是前提条件较为苛刻！株洲劳动仲裁多久

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