关于劳动仲裁的执行，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务不明确，不先于执行，将严重影响申请人的生活，可以申请先?执行。仲裁流程其实并不负责，但是在整个过程中，由于个人缺乏法律知识以及对程序不熟悉，在面对公司法务或者其代理律师的情况下，就会出现很多漏洞，让自己陷入困境。如果涉及的劳动争议单一简单，证据齐全，时间精力充足，而公司法务能力相对较弱的情况下，可选择自己仲裁维护权利。如果你所在的公司规模还可以，法务能力强或者有专业律师代理，而你的劳动争议相对复杂，证据不足，又因新工作无法分身的情况下，还是建议全权委托律师，或者律师辅助仲裁，这样尽可能的获得多赔偿或者补偿。如果劳动仲裁自己不懂，建议找专业的律所处理。代理劳动仲裁

维护权益，是需要成本的，时间、精力、经济。可能对有些当事人而言，确实时间比较充裕，但未必每个人的时间都比较充足，可能多有些当事人而言，确实精力比较旺盛，但未必每个人的精力都比较充沛；可能冲裁本身花不了几个钱，但是来回折腾的交通、食宿、甚至律师费，也是需要开支的。这些都是维护权益的成本，在目前这个社会环境下，基本上是没办法改变的。正是因为如此，如果企业确实违法用工，那么作为劳动者，在维护权益之前需要权衡，要不要劳动仲裁。单位碰到劳动仲裁怎么处理劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。

劳动争议发生，首先确认公司的违法行为，以及自身可争取到的权益问题。当你和你的工作单位发生劳动争议后，可以事先去咨询下律师，如实告知真实情况来进行确认。当然你也可以进行一些搜索平台进行查询，但往往越看越乱。2.是否要劳动仲裁。向仲裁机构申请仲裁，且应当明确仲裁前置，原则上劳动争议未经仲裁不得提起诉讼。有的朋友发生了劳动仲裁也不会选择劳动仲裁，原因大致为涉及金额小，不懂法，怕麻烦，没时间等等。作为员工一昧的任由权益被侵犯，却不懂得维护权利的话，只会让无良企业更加肆意！

尽快劳动仲裁，是有机会趁在职的时候获取有利证据的，导出考勤资料、日常记录、找到通知入职offer、社保缴纳证明、劳动合同等，咨询的当地仲裁机构，资料不全的还有机会趁机找补一下。申请仲裁一定要越早越好，法人为逃避强制执行限制高消费，会想尽一切办法，比如找别人当替罪羊，直接变更法人，加大讨薪难度的。同时切记不要有爱面子、看情面的想法，我们普通员工字整个公司面前是没有面子可言的。所以劳动仲裁复杂吗？会不会偏向势力更强的企业方？不负责，只要你掌握证据，多咨询当地仲裁委员会，提交资料就等着走程序就好的。现在法治社会，舆论监督，**机关都是正常半湿的。劳动仲裁有时效，过期不用会作废。

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。仲裁分两种，一种是劳动仲裁，一种是劳动纠纷。长沙劳动仲裁委电话

劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。代理劳动仲裁

我们很多劳动者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不对，符合哪条法律！只知道自己很冤，用人单位欺负人！这就是根本没有研究过劳动法的普通大众！还有一种人，自以为很懂，实际上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道经济补偿金和赔偿金的；知道无固定合同但是不知道无固定合同也是可以被辞退的；诸如此类，知其然却不知其所以然，真的去劳动仲裁了，确实外墙内干的。所以说劳动者一定要懂劳动法的知识，这样的工作中才不至于吃亏还不知道，吃亏了还没办法维护自己的权益。代理劳动仲裁

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