劳动仲裁保留的证据中其中也可以包含有考勤记录，不过这个有些公司是不会给你，大部分时候你想要，你也是拿不到的。不过没有关系，真正到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不会是傻子，自然知道这个对企业不利，他们是不想拿出来的，你已经赢了。另外，像微信聊天记录这种，都是可以打印出来作为证据的，仲裁的话其实不需要公证，如果是法院上打官司，像微信聊天记录，邮件记录等都是需要公证后才能用的。劳动仲裁如果不知道去寻找有利证据，建议请律师处理。劳动仲裁管辖权异议

去哪里申请劳动仲裁1.去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁员。“人力资源和社会保障局”和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）2.各地的名称可能会有小差异，比如有的叫做劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。3.注意不是仲裁委员会。申请劳动仲裁需要准备哪些资料？1.劳动仲裁申请书；2.相关的证据；3.提交身份证复印件一份；4.被申请人的注册登记资料一份。被劳动仲裁现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。

总体而言，过去单位不怕劳动仲裁，现在明显怕，并且以后会越来越怕。究其原因，在于现在的法庭判决是完全公开的，并且有企查查、天眼查这样的企业整合数据，供人查询。《劳动法》在条文中是明显偏向劳动者的，如果劳动争议上了法庭，企业败诉的可能性很大，而每一项企业败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据，劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘。另外，如果企业希望融资上市，***对企业诚信的评价也越来越严格，如果因为败诉判决多而不能上市就亏大了。劳动仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不准一定要咨询专业人员。

有朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。当天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假，扣工资。（签了劳动合同） 请问，上班出现工伤这种情况，公司具体应该怎么赔偿？（详细的说说）如果不赔，该怎么办？ 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能**终确定。具体的情况也可以找可以劳动仲裁的律所或者其他机构咨询一下。劳动仲裁就是我国为了保证员工的正当权益而设置的一个保护机制。不服劳动仲裁起诉书

申请劳动仲裁应提交申请书、身份证复印件等证据。劳动仲裁管辖权异议

常见的劳动仲裁情况：对于签订了合同，试用期过长，且与合同不匹配的。不签订合同这种情况是比较好超过2-3个月，如果是进公司1-2个月不签合同，你去申请仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了之类的各种理由，感觉违法事实还不那么明确。这个时候我们得知道如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，是可以获得双倍薪资的。关于试用期的情况：因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维护权利，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。劳动仲裁管辖权异议

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