申请劳动仲裁的时候是需要储备一些基础知识的：1.员工需要注意提起劳动仲裁有时间限制，应当从知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁；员工离职的，应在劳动关系中止之日起一年内提起仲裁；2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，一般为区级劳动争议仲裁委员会管辖。假使公司和员工分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁需要极大的耐性去收集证据、走流程。湖南劳动仲裁申请书范本

员工离职时，要是拖欠薪资了这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维护权利，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）。湘潭劳动仲裁合同如果劳动仲裁自己不懂，建议找专业的律所处理。

劳动仲裁的时候可以去工商打印企业信息，我们以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患（一般情况 打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以）我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。

企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，依据其中有一、《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定，企业参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。 二、最高人民法院、人力资源社会保障部、司法部、财政部、**综治办、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会在2017年联合发布有《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），该规章规定，劳动人事仲裁只只是准司法制度，只受理企业与员工之间发生的劳动争议行为，要求补缴社保，这将涉及到社会行政管理关系，不能违反《劳动争议调解仲裁法》有关规定受理劳动保障行政部门监督检查的违法案件。劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。

劳动仲裁过程中作为当事人之一的劳动者需要提前知悉的大体内容要点有以下几点。1.仲裁是一种权利，作为劳动者可以申请也可以放弃使用权或者申请权。2.仲裁得有具体的诉求，有些诉求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是劳动者得提出1234条理由，诸如此类的具体需求，而且都得在劳动仲裁受理范围内。3.诉求可能会得到支持，也可能不被支持，关键是看举证责任和证据。4.劳动仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情况，以及诉求和证据情况而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而应该是问专门的人士，向他们请教，求救或者委托代理律师处理。劳动仲裁如果不知道去寻找有利证据，建议请律师处理。湖北劳动仲裁去哪

许多人申请劳动仲裁立案时，对仲裁请求表述不清晰对案件审理造成影响。湖南劳动仲裁申请书范本

在劳动争议中实行“谁主张谁举证”原则，因此，当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动仲裁委员会或法院作为完全不知道事实经过的中立的第三方，将按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，视为举证不能，将面临不利的裁（判）决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。湖南劳动仲裁申请书范本

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