企业未给员工缴纳社会保险的现象仍然较为普遍，时常也有人问律师：企业没有给我缴纳社会保险，可以提起劳动仲裁，以及向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴，可以吗？根据现时期的法律法规规定，是不可以诉求补缴社保而提起劳动仲裁，或者起诉到人民法院的，一般情况下不予受理。有这样一个案例，吴某在一家物业公司搞保洁，做了五年了，单位至今没有给我缴纳社保。“根据现在的法律法规及司法解释规定，如果是要求补缴社会保险，是不可以提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，一般情况下也不会受理，即使人民法院受理了您的诉讼，也极可能不会判您胜诉。如果，企业确实没有给缴纳社会保险，就职者可以以此为由提出离职，并可以要求企业支付两倍的经济补偿金。劳动仲裁如果不知道去寻找有利证据，建议请律师处理。长沙劳动仲裁广州

很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。湘潭申请劳动仲裁要多久劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。

为什么一旦公司有损害员工权益行为时要尽快申请劳动仲裁呢？1.如果公司大规模拖欠员工工资，谁先仲裁走程序就会抢占时间优势，同样情况下，谁仲裁结果先出来，谁先申请强制执行，谁就能优先拿到钱。2.如果公司有一笔即将到账的货款，你不仲裁不冻结账户，没有特殊情况当前时间肯定会被转到老板的口袋。3.一旦发现公司由原来零星拖欠公司，偶尔发放1个月的，这时候公司现金流是表现得比较紧张的，我们需要提高警惕。4.在公司还在正常经营情况下，决定仲裁后的各种仲裁申请资料通知还可以送达到公司，还可以正常签收。如果时间一耽搁，公司在这期间退组，法人换住所，所有的开庭通知都无法送达，这种情况下，受理通知、开通公告、结果公告都要经历**长60天的登报公示，时间异常，各种不确定性更会不利于我们员工的。

如何填写劳动仲裁申请表？重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。如果你被公司恶意无故解除、降薪等，都可以向当地的劳动仲裁院申请赔偿。

尽快劳动仲裁，是有机会趁在职的时候获取有利证据的，导出考勤资料、日常记录、找到通知入职offer、社保缴纳证明、劳动合同等，咨询的当地仲裁机构，资料不全的还有机会趁机找补一下。申请仲裁一定要越早越好，法人为逃避强制执行限制高消费，会想尽一切办法，比如找别人当替罪羊，直接变更法人，加大讨薪难度的。同时切记不要有爱面子、看情面的想法，我们普通员工字整个公司面前是没有面子可言的。所以劳动仲裁复杂吗？会不会偏向势力更强的企业方？不负责，只要你掌握证据，多咨询当地仲裁委员会，提交资料就等着走程序就好的。现在法治社会，舆论监督，**机关都是正常半湿的。劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。长沙劳动仲裁电话号码

劳动仲裁申请书符合要求的，委员会收到仲裁申请之日起五个工作日会受理或者决定不受理。长沙劳动仲裁广州

有朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。当天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假，扣工资。（签了劳动合同） 请问，上班出现工伤这种情况，公司具体应该怎么赔偿？（详细的说说）如果不赔，该怎么办？ 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能**终确定。具体的情况也可以找可以劳动仲裁的律所或者其他机构咨询一下。长沙劳动仲裁广州

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