劳动争议发生，首先确认公司的违法行为，以及自身可争取到的权益问题。当你和你的工作单位发生劳动争议后，可以事先去咨询下律师，如实告知真实情况来进行确认。当然你也可以进行一些搜索平台进行查询，但往往越看越乱。2.是否要劳动仲裁。向仲裁机构申请仲裁，且应当明确仲裁前置，原则上劳动争议未经仲裁不得提起诉讼。有的朋友发生了劳动仲裁也不会选择劳动仲裁，原因大致为涉及金额小，不懂法，怕麻烦，没时间等等。作为员工一昧的任由权益被侵犯，却不懂得维护权利的话，只会让无良企业更加肆意！现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。湖北劳动仲裁受理范围

依法辞退的赔偿金额有两种情况1.干几年赔几个月工资。比如干5年，需赔5个月工资（每个月工资不同，则按平均工资）；2.不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。若是违法辞退：则是以上情况的标准，需要乘以2倍。若是解除劳动合同的情况1.和公司协商，正规公司会依法而行，协商可成；2协商不成功，注意收集证据（劳动合同、辞退过程、工资流水、个人所得税记录、沟通工程录音）；3解除劳动合同方式——协商不成功，公司必然不会给任何关于解除合同类文件。4.投诉渠道：劳动部分投诉、打**热线、在**邮箱里留言、劳动仲裁。湖北劳动仲裁争议法劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。

我们很多劳动者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不对，符合哪条法律！只知道自己很冤，用人单位欺负人！这就是根本没有研究过劳动法的普通大众！还有一种人，自以为很懂，实际上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道经济补偿金和赔偿金的；知道无固定合同但是不知道无固定合同也是可以被辞退的；诸如此类，知其然却不知其所以然，真的去劳动仲裁了，确实外墙内干的。所以说劳动者一定要懂劳动法的知识，这样的工作中才不至于吃亏还不知道，吃亏了还没办法维护自己的权益。

有的企业通过发比较低标准公司，来逼走员工的这种行为，不仅无良还是违法的。而其目的，只是为了省下一笔经济赔偿金，这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益，也寒了其他员工的心。面对企业的小算盘，我们应该要怎么办？怎样保全我们的利益呢？员工在工作中付出劳动，是应当得到相应的报酬的。公司如果认为员工能力不够，或其他原因要辞退员工，应当依法支付员工相应的经济补偿，而不是不择手段逼迫员工主动辞职。经济补偿金的基数是过去12个月的平均薪资，如果员工在这是不辞职。公司在若干个月后，辞退员工，支付的经济赔偿也会大幅降低。若是公司当方面降低员工薪资，属于违法行为。根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已经构成违法事实。我们可以先跟公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，可以通过劳动仲裁处理。劳动争议的案件是劳动仲裁前置，基本流程是一裁两审。

劳动仲裁程序的审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当发生了劳动纠纷要向当地的委员会申请劳动仲裁。株洲劳动仲裁公司

当地的劳动仲裁中心可以申请仲裁事项。湖北劳动仲裁受理范围

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。湖北劳动仲裁受理范围

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