关于劳动仲裁审判，你需要了解什么？1、不要试图在法庭上通过口述说服法官。作为公正的、中立第三人，法官只会通过证据判断真实情况，每一份证据都必须符合《民事诉讼法》的要求，才能证明证据真实有效。2、事实清楚并不意味着我们会打赢这场官司。胜诉的前提是材料准备严谨，逻辑严密，公司和法官提出的问题在法庭上都能完美回答。简单来说，理性不一定赢，只有证据才能赢。3、劳动仲裁的诉讼时效为一年。如果劳动者在一年内没有立案，诉讼时效到期，法律在这件事上很难帮到你。而且立案时要求证据材料齐全，否则不予立案。4、劳动仲裁有举证期限。简单理解就是提交证据的时间。如果这个时间过去了，你就不能提交证据，所以你必须在规定的时间内提交完整的证据材料。5、您不能在上诉时更改您的索赔。如果你想让公司***次一次赔付7万元，判决支持5万元，你不能再次上诉变更主张。简单来说，比较高可以拿到7万元。所以，一开始就要有一个清晰的思路。6、需要一个合理的策略。如果你想让公司赔偿7万元，立案的时候应该多要一些，比如10万元。你为什么这样操作？像7万这样完美的判决，很难要求7万，要求再多，法官也不会支持，也不会输，支持就是锦上添花。劳动仲裁对律师事务所来说是很常见的一项服务。长沙不服劳动仲裁起诉书

《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内。长沙劳动仲裁社保劳动仲裁是湖南源真很重要的一项服务。

市人社局说，劳动仲裁的受理范围主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。遇到劳动争议后，处理申请劳动仲裁开庭，还会有其他解决途径吗？1.企业劳动争议调解委员会2.依法设立的基层人民调解组织3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

关于仲裁的及时性：绝不拖延！永远不要拖延！永远不要拖延！重要的事情说三遍。申请劳动仲裁是时间敏感的。据我从相关资料了解，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直拖欠工资，那么时效从双方合同到期之日开始计算。比如你2019年3月5日离职，公司没有给你足够的工资，你可以在2020年3月5日前申请劳动仲裁。以后上班的时候一定要多注意，该收集的证据一定要收集。万一你的公司不靠谱，你可以立即拿着法律武器——，申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动仲裁是湖南源真律师事务所重要的一项服务。

就业期间提起劳动仲裁的情况比较少见，但就业期间的劳动报酬、劳动待遇、劳动?；な抢投煞ü娴闹氐隳谌荨＠投咴诰鸵灯诩渖鲜鋈ㄒ媸艿角趾Φ?，也可以提起劳动仲裁。在职劳动报酬主要与加班费有关。在这里，员工的举证责任更重，尤其是涉及加班时间、加班工作内容和加班程序要求时，由员工承担举证责任。社会保障福利、休息休假、考勤和绩效考核是与劳动福利相关的主要问题。这些内容一方面有法律要求，另一方面也有单位自身规章制度的要求，需要从合法、公开的角度进行考量和适用，要注意不歧视、平等对待的原则。劳动待遇不应有偏见，适用于用人单位的规章制度也必须符合相关要求，用人单位不能随意处罚员工。因此，在涉及劳动待遇时，用人单位的举证责任更重。劳动仲裁有时效，过期不用会作废。劳动仲裁咨询

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劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。同时需注意，如果劳动者认为是劳动争议，并提起劳动仲裁，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。而劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。长沙不服劳动仲裁起诉书

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