劳动仲裁是一场持久战，任何一轮环节都需要耐心应对。“在**城市，一裁终结的劳动争议案件是少数，多数案件用人单位不服是可以提起诉讼的。按照《民事诉讼法》第149条和第176条的规定，一审普通程序的审理期限是6个月，二审的审理期限是3个月。加上一些程序性事项的耗时，花上一年时间是很正常的。”肖燕说。但申请人完全不必灰心。他强调，诉讼仲裁讨论证据并非指“是否有效”，而是关注“真实性、合法性和关联性”。如争议较多的微信聊天举证，申请人若不想花钱公证，只要能在提交记录截图同时将其保存在原始储存介质中（比较好能当庭展示），就可使证据成立。劳动仲裁是源真律所重要的一项服务。株洲劳动仲裁网

我们必须要知道的是申请劳动仲裁是劳动者的权利，并不意味着你只有满足一定的条件才能去申请劳动仲裁。因为对于大多数人来说，他们很可能不知道哪些情况是符合劳动仲裁的受理范围，所以在受理前会有一个审查环节。只要当事人提出申请，仲裁委员会就会进行审查，符合要求的就受理。因此，当劳动者遇到劳动争议时，他们必须知道有劳动仲裁作为维护自己权利的一种方式。如果申请不成功，主管部门审查后不予受理，也可以寻求其他途径。株洲劳动仲裁网劳动仲裁申请书符合要求的，委员会收到仲裁申请之日起五个工作日会受理或者决定不受理。

《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内。

很多权益受到侵害的劳动者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，经常会遇到劳动仲裁委员会的工作人员说“这个请求不属于劳动仲裁的范围”，那么劳动仲裁的仲裁范围就是是什么呢？劳动仲裁委员会的范围不仅*是劳动报酬、、医疗费用、、经济补偿金或赔偿金产生的争议，还包括社会保险、是否存在劳动关系等其他争议。劳动者遇到劳动仲裁委员会拒不立案的，应当及时咨询专业人员查明情况，并及时向劳动仲裁委员会说明情况，保护其合法权益。申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。

如果你不小心被公司裁员，但公司拒绝支付经济补偿金，那么你要**就需要去劳动仲裁。那肯定有人想问，如果要去劳动仲裁，需要请律师帮你吗？我们需要先了解一下劳动仲裁。我们应该准备什么材料？1、公司相关材料：《营业执照》复印件、《法定代表人身份证明书》等2、个人相关材料：身份证复印件等3、详细证据材料：证明雇佣关系及申诉真实性的材料。看上去很简单，前两项也很好准备，那么重点就是第三项了，证据材料需要如何准备呢？劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。长沙劳动仲裁律所代理费

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现实生活中，因劳动关系、工资报酬等问题引发的劳动争议不在少数。此时，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人会疑惑，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？在劳动合同的情况下，更容易认定双方已经建立劳动关系；然而，劳动关系的存在并不仅*是劳动合同是否已经订立的问题。未签订劳动合同并不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实上的劳动关系。株洲劳动仲裁网

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