生活中遇到协商解决不了的事情，可以申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁收费吗？什么可以申请劳动仲裁？首先，申请劳动仲裁无需缴费。劳动争议仲裁**，不仅是为了减轻劳动者申请劳动争议仲裁的经济负担，也是为了保障劳动争议仲裁机构的工作费用，劳动仲裁委员会的费用由国家财政保障。但是，如果工人输了，他们的权益将得不到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》***条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。长沙劳动仲裁查询

市人社局说，劳动仲裁的受理范围主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。遇到劳动争议后，处理申请劳动仲裁开庭，还会有其他解决途径吗？1.企业劳动争议调解委员会2.依法设立的基层人民调解组织3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。湖北劳动仲裁的诉讼时效申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。

打工人小王所在的公司未经小王同意单方面减少了小王的工资。小王无法接受这一点。他申请辞职，要求公司支付经济补偿金。公司同意小王的辞职申请，但拒绝支付经济补偿金。小王申请劳动仲裁后，劳动仲裁裁决支持小王要求公司支付经济补偿金的请求。但小王拿着裁决书要求公司支付经济补偿金时，公司既没有提起诉讼，也没有执行裁决书。小王该如何维护自身权益？可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁后，哪些情形可以申请强制执行？1.接受仲裁调解，收到调解书后拒不履行的；2.劳动仲裁裁决后，收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，拒不履行的。

很多权益受到侵害的劳动者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，经常会遇到劳动仲裁委员会的工作人员说“这个请求不属于劳动仲裁的范围”，那么劳动仲裁的仲裁范围就是是什么呢？劳动仲裁委员会的范围不仅*是劳动报酬、、医疗费用、、经济补偿金或赔偿金产生的争议，还包括社会保险、是否存在劳动关系等其他争议。劳动者遇到劳动仲裁委员会拒不立案的，应当及时咨询专业人员查明情况，并及时向劳动仲裁委员会说明情况，保护其合法权益。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一般来说，侵害劳动者权益的行为大多也发生在劳动者就业期间。然而，劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，考虑到工作难找，有些人倾向于通过谈判解决。在这种情况下，企业应该积极响应员工的需求，在合理合法的范围内解决相关问题。如果处理不当，还可能导致矛盾激化，特别是涉及人数较多时，工会会介入，劳动监察部门也可能对相关违法行为进行处罚，员工也可能在聘用期间提起劳动仲裁。企业处理不当，很容易把问题复杂化，往往得不偿失。劳动者和用人单位的纠纷，多数是通过劳动仲裁方式处理。劳动仲裁怎么申请

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劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。同时需注意，如果劳动者认为是劳动争议，并提起劳动仲裁，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。而劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。长沙劳动仲裁查询

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