申请劳动仲裁之后，用人单位或劳动者得到仲裁机构的裁决，但可能不会接受劳动裁决的结果，认为仲裁机构的裁决有失偏颇，或者认为裁决不符合法律规定，拟再次到法院进行起诉。这时一般应该向基层法院提起诉讼，但要区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动仲裁有时效，过期不用会作废。株洲申请劳动仲裁

很多权益受到侵害的劳动者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，经常会遇到劳动仲裁委员会的工作人员说“这个请求不属于劳动仲裁的范围”，那么劳动仲裁的仲裁范围就是是什么呢？劳动仲裁委员会的范围不仅*是劳动报酬、、医疗费用、、经济补偿金或赔偿金产生的争议，还包括社会保险、是否存在劳动关系等其他争议。劳动者遇到劳动仲裁委员会拒不立案的，应当及时咨询专业人员查明情况，并及时向劳动仲裁委员会说明情况，保护其合法权益。长沙劳动仲裁调解申请人申请劳动仲裁应该提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

目前，劳动者权益难以得到保障，遭受工伤的当事人遭受了巨大的身体痛苦。如果补偿不顺利，会影响一个家庭甚至社会的稳定。源真律师事务所设立了专门的工伤事故部门，可以协助当事人进行工伤认定、劳动能力鉴定，协调单位和保险基金，获得合法的工伤理赔。很多单位不配合，不了解工伤的法律规定，这是实践中处理工伤的重点和难点。源真律师事务所的律师在处理此类问题上积累了丰富的成功经验。工伤事故处理，遭遇困难、挫折，单位不给认定、赔偿不合理的，欢迎致电源真律所获得工伤律师帮助。

申请强制执行需要提交哪些材料？1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2.作为执行根据的生效法律文书。3.申请人的身份证明。公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4.被申请人的身份证明。被申请人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；被申请人是个人的，应当提供个人身份材料。5.如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。6.其他应当提交的文件或证件。劳动仲裁需要极大的耐性去收集证据、走流程。

企业一旦摊上劳动纠纷的案件，无论**终结果如何，在后来的求职者眼中，这都意味着巨大的职场风险。而且，这也确实在相当程度上反应了企业的文化和管理水平。显然，作为一个天生弱势的劳动者，在与企业的纠纷中，即使是有一个折中的方案，又有多少人愿意与企业对簿公堂呢？这是任何求职者都能感受到的简单感受。那么，企业害怕劳动仲裁吗？就实力而言，它不怕！但是，如果企业经营者懂得沟通，从企业长远利益的角度来看，与自己的员工打官司不一定是比较好的选择，尤其是考虑到人才的吸引力。当地的劳动仲裁中心可以申请仲裁事项。湖北劳动仲裁证

当发生了劳动纠纷要向当地的委员会申请劳动仲裁。株洲申请劳动仲裁

我们必须要知道的是申请劳动仲裁是劳动者的权利，并不意味着你只有满足一定的条件才能去申请劳动仲裁。因为对于大多数人来说，他们很可能不知道哪些情况是符合劳动仲裁的受理范围，所以在受理前会有一个审查环节。只要当事人提出申请，仲裁委员会就会进行审查，符合要求的就受理。因此，当劳动者遇到劳动争议时，他们必须知道有劳动仲裁作为维护自己权利的一种方式。如果申请不成功，主管部门审查后不予受理，也可以寻求其他途径。株洲申请劳动仲裁

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