为什么大多数创业都以失败告终？大多数创业失败的原因，是认知的一个同质化差异。很多人在选择创业方向的时候，认知不足，在单单有的认知范围内做出了自己认为比较好的选择。打个比方，一条街上全是各种培训班、兴趣班，看上去呢类目不一样，可其实，大家竞争的都是孩子和家长们的时间，但还是有很多创业者在这条街上进行了所谓的市场调查，然后发现说，这个区域还没有做拉丁舞培训的，咱们选这儿肯定行。我只想说，这个街区虽然没有做拉丁舞培训的，可是这个街区的孩子们的课余时间，已经被声乐、舞蹈、英语、击剑、钢琴、足球等等等等塞满了,结局可想而知，可当创业者发现的时候，为时已晚。这就是认知同质化带来的一个蝴蝶效应，因为认知的不足、认知的固化往往让我们大多数人做出了大致相同且错误的选择，在同质化的赛道竞争当中相互用价格战、流量战来消耗殆尽。股权转让印花税要怎么缴？创业包括什么

股权质押是否需要经过其他股东同意？1、股东向作为债权人的同一公司中的其他股东以股权设质，不受限制；2、股东向同一公司股东以外的债权人以股权设质，必须经其他股东过半数同意，而且该同意必须以书面形式即股东会决议的形式作出；3、如果过半数的股东不同意，又不购买该出质的股权，则视为同意出质。该种情形，也必须作成股东会决议，并且应于股东会决议中明确限定其他股东行使购买权的期限，期限届满，明示不购买或保持缄默的，则视为同意出质。创业包括什么受让人能否以善意取得为由对抗其他股东行使优先购买权？

哪些人员不能成为上市公司股权激励对象？①董事和监事；②单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；③比较近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；④比较近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；⑤比较近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施；⑥具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑦其他法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；⑧中国证监会认定的其他情形。

建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算公司股东的优先认购权有公司新增注册资本时。

投资人投钱进来之前，肯定是要做尽职调查的，你想融资就必须要了解，投资人关注的点。第1、投资人会关注公司甚至是创始人，有没有诉讼或者是潜在风险，比如说，公司的注册资本有没有实缴，对外有没有欠款或者是担保。或者说公司内部管理特别混乱，比如说不签劳动合同，不买社保，随意辞退员工等等问题非常多的，那投资人就会觉得风险特别大，所以公司对内对外的梳理，是非常重要的。第二、投资人会关注，公司近三年的一个财务数据，是否乐观，是否真实，有无负债现金流的情况，税务方面是否存在风险。第三、创业团队稳定性如何，投资其实就是投人投团队，而且投资人会关注，你有没有跟内核团队的成员，做好竞业限制、保密、知识产权归属等等相关的一个约定。第四、投资人可能会要求，跟你业绩对赌，对赌真的是需要特别慎重的，不能无底线无原则。公司重整计划草案应当包含内容：债务人的经营方案、债权分类等。湘潭创业有哪些

家族传承中，家族价值观的树立与传承的问题需要及早解决和应对。创业包括什么

股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。创业包括什么

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